劳动纠纷 法律问答
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离婚冷静期正好是周末怎么办[律师回复] 离婚冷静期的规定，本质上是给予双方在决定离婚时更充裕的思考时间。哪怕离婚冷静期恰好遇上周末，那也不会对其正常推进造成阻碍。要知道，周末可是属于法定期间的，必须得按规定来执行。 在这个冷静期里，双方得努力让自己保持冷静，可千万别一时冲动就做出什么决定。要是真有特殊情况需要沟通或者处理，用电话、短信之类的方式跟对方联系就行，可不能真的去搞那些实质性的离婚行动。 等冷静期结束，如果双方还是坚定地要离婚，那就可以依照法定程序去办理离婚手续。要是其中一方在冷静期内反悔了，还能向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。 总而言之，离婚冷静期是法律明确规定的程序，咱们必须得严格遵守，周末也不能例外，这样才能保证离婚决定是经过慎重考虑且合法的。5解答 3.2w浏览
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辞职了单位不安排交接怎么办[律师回复] 要是辞职之后单位不安排交接，那你就可以按照相关法律规定来处理。 首先，《劳动合同法》规定，劳动者提前三十天用书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同。在你离职之前，一定要按照公司的规定去履行通知的义务。 要是单位拒绝安排交接，那你就把相关的证据给保留好，像辞职信、沟通的记录之类的。 接着，你可以向劳动监察部门去投诉，让他们督促单位履行交接的义务。劳动监察部门会介入调查，帮忙解决这个问题。 要是单位的行为给你造成了损失，那你还可以通过劳动仲裁的途径，让单位赔偿因为没交接而导致的损失。 总之，要想维护好自己的合法权益，就得把证据好好保留着，并且得及时采取合适的措施。5解答 4.6w浏览
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55周岁以上员工可以辞退吗？，想了解：我作为55岁员工，有哪些法律保护？[律师回复] 55 周岁以上员工可以辞退，但需要符合一定的条件，以下是不同情况的分析： 合法辞退的情形 员工存在过错：根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形，用人单位可以解除劳动合同，与员工的年龄无关。 员工非因工伤或患病医疗期满后不能工作：若员工非因工伤或患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前 30 日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需支付经济补偿金。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 特殊保护的情形 如果员工在单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的，公司不得无过失性辞退或者经济性裁员。 达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇 如果员工已经达到法定退休年龄，或者虽未达到法定退休年龄但已经开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同会自然终止，用人单位不需要支付经济补偿安徽鼎昭律师...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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