劳动纠纷 法律问答
119.5
万
解答量
1709
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
2025年公司解聘员工补偿标准是什么情况[律师回复] （一）公司合法无过失性辞退员工，按员工在本单位工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）公司违法解除合同，按上述经济补偿标准两倍支付赔偿金。 （三）员工有严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除无需补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台专业咨询...
5解答 4.2w浏览 -
公司有权让员工做出哪些赔偿[律师回复] 公司在特定情形下有权要求员工赔偿。当员工违法解除合同、违反保密或竞业限制约定、因故意或重大过失造成公司损失时，公司可依法追偿。 具体解决措施和建议如下： 1.对于员工违法解除劳动合同，公司应提前在规章制度中明确离职程序和赔偿范围，在员工擅自离职时积极采取补救措施，减少业务停滞带来的损失，并保留相关证据，以便后续追偿。 2.若员工违反保密或竞业限制约定，公司需与员工签订清晰明确的协议，约定违约金数额和计算方式，发现违约行为及时收集证据，通过法律途径维护权益。 3.员工因故意或重大过失造成经济损失，公司应建立完善的操作规范和监督机制，明确责任认定标准。在要求赔偿时，严格按照法律规定扣除赔偿金额。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
主动辞职可不可以要求经济补偿[律师回复] （一）员工主动辞职通常无经济补偿，但用人单位有过错时除外。若遇到用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 （二）计算经济补偿时，依据在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要准确计算自己的工作时长和应得补偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地优选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
无限期合同员工离职补偿给多少[律师回复] 结论： 无限期合同员工离职补偿因情况而异，主动辞职通常无补偿；因单位过错离职，单位按工作年限支付经济补偿；单位违法解除合同，需支付二倍赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职，单位无需支付补偿。但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工解除合同，单位应按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除无限期合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，补偿年限最高不超十二年。若您在无限期合同离职补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****9510
155****6200
137****6038
