劳动纠纷 法律问答
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未给赔偿直接辞退员工该怎样处理[律师回复] 当用人单位没给赔偿就直接辞退员工时，员工有不少办法维护自己的合法权益。 和单位好好商量是第一步。员工得清楚地告诉单位，他们这种辞退方式是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金，而且这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。员工可以理直气壮地让单位支付相应的赔偿。 要是和单位谈不拢，员工可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位的违法行为进行调查和处理，会让单位改正错误，把赔偿金给员工。这时候，员工要准备好能证明自己和单位有劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、工作证之类的。 员工还能去申请劳动仲裁。要在知道自己权利被侵害那天起一年之内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据进行审理，然后做出裁决。 如果对仲裁结果不满意，员工还能在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉，通过法律途径彻底解决纠纷。 法律建议：员工平时要注意保存和单位有关的各种证据，这样在维权时才能更有底气。和单位沟通时要保持理性，用法律说话。要是对法律规定不太清楚，也可以咨询专业的律师。律图专业咨询...
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2N经济赔偿的计算办法是什么[律师回复] 2N经济赔偿用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。N是劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿。 经济补偿计算标准：劳动者在本单位工作，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。 2N赔偿是在N的基础上乘以2。举个例子，劳动者在单位工作3年零7个月，月工资5000元，单位违法解除劳动合同，工作年限满3年零7个月按4年算，N就是4，经济补偿N为4×5000 = 20000元，2N赔偿就是2×20000 = 40000元。 如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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人离世后职工社保里的钱该怎么弄[律师回复] 人去世后，职工社保里的钱该怎么处理呢？咱们来分别看看养老保险和医疗保险。 先说说养老保险，按照《社会保险法》的规定，参保人员去世以后，他们养老保险个人账户里存的钱，是能让继承人依法继承的。继承人要带上参保人的死亡证明、自己的身份证，还有和参保人的关系证明等材料，到当地社保经办机构去办继承手续。办完以后，社保机构会把个人账户里剩下的钱一次性给继承人。 再看看医疗保险，参保人去世后，医保个人账户里剩下的钱也可以由继承人继承。继承人带着相关证明材料到医保经办机构，就能把钱取出来。 除了继承社保个人账户里的余额，家属还有可能拿到丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金的作用是减轻家属办丧事的经济负担，抚恤金是对家属的一种经济补偿。不过，这两项的具体标准是各地自己定的。家属要是想领，得向当地社保经办机构提出申请，等审核通过了，就可以拿到手。律图法律顾问...
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婚姻存续期间男方不上班有赔偿吗[律师回复] 1、在两口子过日子期间，如果男方不出去工作，通常女方没办法要求赔偿。虽说在婚姻里夫妻之间有互相照顾、扶持的责任，但这可不代表男方不工作女方就能拿到赔偿。 2、对结婚的两人而言，他们在婚姻里地位平等，都有去工作、学习和参与社会活动的自由，谁也不能逼着另一方非得去干啥工作。要是男方不上班，女方可以跟他商量商量，一起合计家里的经济状况和未来职业发展。 3、要是因为男方不上班，家里经济变得紧张，连女方的基本生活都没法保障，女方日子难受了，那女方能根据夫妻互相照顾的责任，要求男方给点钱维持生活。要是两人因为这事感情破裂要离婚，法院在分财产的时候，会看具体情况，多照顾孩子、女方还有没犯错的一方。要是女方因为男方不工作，承担了更多的家务啥的，离婚的时候女方还能找男方要补偿。律图法律顾问...
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拖工资3年，员工要怎样去追讨[律师回复] 员工要是被拖欠工资长达3年，想要追讨欠款，有不少门道要清楚。 追讨第一步得收集好证据。证据就是打赢这场“工资保卫战”的武器，像劳动合同能证明咱们和单位的雇佣关系；工资条是咱们付出劳动应得报酬的直接体现；考勤记录能证明工作时长；工作证可以证明你是单位的一员；还有和老板、人事的聊天记录、通话录音，这些都能反映出工资被拖欠的事实。把这些证据攥在手里，后续处理起来才能更有底气。 要是证据收集齐了，先试着和单位沟通一下也是不错的办法。心平气和地和单位说说，问问为啥拖欠工资，啥时候能给补上。能通过和平协商解决最好不过了。 要是协商没啥效果，别慌，可以向劳动监察部门投诉。他们就像是工资追讨路上的“执法先锋”，有权力对单位进行调查。要是查证单位确实拖欠工资，会责令单位在规定时间内把工资支付给员工。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，仲裁是有时间限制的，一般是一年，从你知道或者应该知道自己工资被拖欠那天开始算。要是遇到一些特殊情况，比如不可抗力，仲裁的时间是可以暂停或者重新计算的。仲裁委受理后会进行审理和做出裁决。 如果对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，还能在规定时间内向人民法院起诉，让法院来判定单位该不该给工资，该给多少。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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