劳动纠纷 法律问答
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滁州-郑忠琴...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司故意不安排工作算违反劳动法吗[律师回复] 解析： 若无合法原因而突然终止雇员的工作，这是违反法律规定的行为，该被雇佣者有权要求其所服务的公司提供正常的劳动条件。如果公司以这种方式来变相解除与雇员之间的劳动关系，那么这位雇员就有权利向劳动争议仲裁委员会提出投诉并寻求法律援助。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。法律咨询顾问
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员工犯错导致公司损失需要赔偿吗[律师回复] 解析： 关于因员工操作失误给企业带来损失时应否承担相应责任的问题，其答案需依据具体情形进行判断： （1）如系蓄意所为，需承担全部赔偿责任；如属重大过失导致之损失，那么只须对部分损失负责，具体赔偿比例需根据实际情况作出合理判定，并无固定之准则可循。 此外，若劳资双方在签署劳动合同时已作明确约定，用人单位有权向劳动者提出赔偿经济损失的请求，且经济损失的赔偿金额可从劳动者本人的工资收入中予以扣除； （2）若仅为一般过失所致，则无需承担赔偿责任。 对于员工离职未提前30天告知的情况，根据相关法律法规规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，此举无疑赋予了劳动者自主选择职业的权利，并且该项权利具有绝对性，劳动者在单方面解除劳动合同时无需满足任何实质性的条件，只需履行提前通知的法定义务即可。 在离职之时，工资支付方式可依照事先约定的支付日期执行，劳动者亦可要求在解除劳动合同时一次性结清所有薪资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条 侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。 结合二者可以看出劳动者对用人单位应当承担职务侵权赔偿责任。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动保障政策法规关于休息休假是如何规定的？《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。1.3w浏览 2024-05-20
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公司法人免责协议怎么写写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜，经友好协商，订立协议分条举例。如第一条：直接责任人和实际管理者为甲方。第二条：甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字，写明时间。1.9w浏览 2024-05-20
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卖车签协议不过户是否可以买车签协议不过户的做法是不可以的，因为私下双方签订的协议根本就不受法律的保护，在机动车登记规定当中，已经注册的机动车的所有权发生转移的情况下，应该是机动车交付之日起30天之内向车辆登记管理所申请转移登记，只签协议却不过户对双方的法律风险太大。7.4w浏览 2024-05-20
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