合同没到期要解雇员工怎么赔偿
[律师回复] 结论:
合同没到期解雇员工,违法解除时用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金;合法解除中员工严重违规无需赔偿,员工不能胜任工作等情形需支付经济补偿。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,当用人单位违法解除与员工未到期的合同,需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而在合法解除的情况下,若员工严重违反用人单位规章制度,用人单位无需支付赔偿;若因员工不能胜任工作等情形解除合同,用人单位则需支付经济补偿。如果大家在遇到合同未到期被解雇的情况时,不确定自身权益或赔偿情况,可向专业法律人士咨询,以保障自己的合法权益。