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试用期七天离职当天走能拿工资[律师回复] 试用期内员工要是当天离职，通常是可以拿到工资的。法律规定，用人单位得按照劳动合同的约定以及国家的规定，给劳动者及时、足额地支付劳动报酬。试用期里，劳动者同样有权利获得劳动报酬。只要劳动者付出了劳动，那用人单位就应该支付工资。就算劳动者当天就离职了，用人单位也得按照实际工作的天数来计算并支付工资。不过，如果用人单位和劳动者在劳动合同里有特殊的约定，像离职得提前通知，要是没通知就扣除部分工资之类的情况，那就得按照约定来执行。总的来说，一般情况下试用期七天员工当天离职是能拿到工资的，但具体到底能不能拿，得依据双方的约定以及相关的法律规定来确定。5解答 4.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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