劳动纠纷 法律问答
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员工合同终止后不再续签是否有效[律师回复] 员工合同终止后不再续签，在符合法定情形下是有效的。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满就会终止。要是合同到期前双方没就续签达成一致，而且合同里也没有自动续签条款，那合同到期就自然终止，双方不再续签是有效的。 但这种情况下，用人单位可能要支付经济补偿。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要给劳动者经济补偿。 要是员工存在法定情形，比如从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期；在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，还在规定医疗期内等，劳动合同期满应续延到相应情形消失时终止。此时单位直接终止不再续签，该行为可能被认定无效，单位要担责。 建议用人单位在合同到期前，及时和员工沟通续签事宜，判断是否需支付经济补偿，避免违法终止合同。员工也要了解自身权益，遇到问题可通过合法途径解决。律图法律顾问...
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一个月没签劳动合同要如何处置[律师回复] 不少劳动者都有疑问，入职后单位没签劳动合同该咋办？其实，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，按规定得签书面劳动合同。 法律给了用人单位一个月的缓冲期，在这一个月内签合同都是合法的，不用特别处理。但要是超过一个月，不满一年还没签，那用人单位就得从用工满一个月的第二天起，每月给劳动者双倍工资，直到双方补签合同的前一天。 要是超过一年都没签，那就视为从用工满一年那天起，用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时，单位得马上和劳动者补签合同，还得支付从用工满一个月的次日到满一年前一日的双倍工资。 劳动者碰到单位一个月还没签合同的情况，先和单位好好商量，让他们尽快签。要是协商不成，而且超过了一个月，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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员工因失职被开除需不需要赔偿[律师回复] 员工因失职被开除是否赔偿，得看具体情况。要是员工严重失职，给单位造成重大损害，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位能解除合同，还不用给员工经济补偿。不过，法律没明确“重大损害”的统一标准，一般由单位规章制度结合行业特点和经营情况来定。像员工失职让企业损失大笔钱，或者错失重要商业机会，就属于重大损害。 但要是单位只以失职为由解除合同，却没法证明失职严重或造成重大损害，或者解除程序不符合法律和企业规章，那解除行为可能违法。这时，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经无法履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 所以，员工因失职被开除，重点是判断失职有多严重，以及单位解除合同合不合法，依据这些来确定是否赔偿。律图平台咨询...
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入职30天社保未交应给予怎样赔偿[律师回复] 如果用人单位在员工入职30天内没给缴纳社保，一般不会直接进行金钱赔偿，但劳动者有几个办法维护自己权益。 第一个办法，劳动者可以要求单位补缴社保。按照《社会保险法》的规定，单位从用工那天开始算，30天内就得给员工去社会保险经办机构办理社保登记。要是没办，社会保险经办机构会核定单位应该缴纳的社保费。也就是说，给员工补缴社保是单位必须做的事。 第二个途径，如果因为单位没交社保让劳动者有了损失，劳动者能要求单位赔偿。举个例子，单位没交医疗保险，劳动者看病就没法用医保报销，那这看病花的钱就可以让单位出；要是没交失业保险，劳动者失业后领不到失业保险金，这部分损失也能找单位赔。 还有一种情况，要是劳动者因为单位没依法给自己交社保而解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。本地优选咨询...
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安保公司不报备离职当天走有什么结果[律师回复] 在安保公司工作，要是不按规定报备，离职当天就走人，会引发不少法律问题。 从民事上看，这就是违约行为。咱们跟安保公司签劳动合同的时候，一般都写明白了离职得提前说。就好比跟人约好了事儿，不能扭头就走。要是不按规定报备，直接拍拍屁股走人，那就是说话不算数，违反合同约定了。公司完全有理由根据合同，让咱承担违约责任，最常见的就是扣工资当违约金，每个月辛辛苦苦赚的钱就这么少了，多不划算。 对咱自己的劳动权益保障也有影响。突然走人的话，离职手续就别想顺顺当当办了。离职证明拿不到，下一份工作入职都成问题；社保和公积金转移也可能出岔子，社保关系到以后看病、养老，公积金还能用来买房、租房，这些事儿要是弄不好，多闹心。 从公司运营来说，咱们突然走了，公司可就抓瞎了。安保岗位得安排好人才行，如果人突然没了，公司一时半会儿找不到合适的人顶上，安保工作肯定受影响。这种情况下，公司有权让咱们赔偿损失，但公司得拿出证据证明这损失跟咱们离职有关系。 所以啊，给大家提个实用建议，打算离职的时候，先跟公司好好沟通沟通，按照法律规定和合同约定一步步把离职手续办好，这样对自己和公司都好。本地法律顾问...
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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