劳动纠纷 法律问答
71.7
万
解答量
1231
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
职工仲裁后公司破产怎么赔偿[律师回复] （一）确认债权优先性 职工在仲裁胜诉后，要明确自己的债权属于优先清偿类别。这意味着在公司破产清算过程中，自己的权益会得到相对优先的保障。职工应关注破产程序的进展，了解破产管理人对公司财产的清理、评估、变价等工作情况。 （二）及时申报债权 职工要凭借仲裁裁决书，主动向破产管理人申报债权。申报的债权范围涵盖工资、经济补偿金、未休年假工资等各项应得款项。申报时要确保提供的材料准确、完整，以便顺利进行债权登记和后续的清偿程序。 （三）关注财产分配情况 在财产分配环节，职工应知晓自己的债权优先于普通债权受偿。若遇到公司财产不足以清偿所有职工债权的情况，不必过于担忧，因为会按照比例进行清偿，职工仍可按比例获得相应赔偿。 （四）监督公司行为 职工要留意公司是否存在恶意破产以逃避债务等违法行为。一旦发现此类情况，应及时向法院反映，法院会进行审查。若情况属实，法院会依法处理，最大程度保障职工的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。5解答 4.1w浏览
-
员工违反竞业协议的要赔偿多少钱[律师回复] （一）协议约定赔偿方面 如果竞业协议里明确写了具体的赔偿金额，或者说明了怎么计算赔偿金额，比如规定按照违约所获得利益的一定倍数来算赔偿，那就按照协议里写的来执行。这是因为在签协议的时候，双方就对违约赔偿的事儿有了一个事先的约定，遵循契约自由原则，就得按这个来。 （二）法定赔偿方面 1. 要是协议里没写清楚赔偿的事儿或者压根就没约定，公司可以根据自己实际遭受的损失来要求员工赔偿。比如说，因为员工违反竞业协议，导致公司的商业秘密泄露了，由此带来的直接经济损失，还有本来预期能赚到的利益没赚到这些，都可以让员工赔。 2. 有些时候，法院会根据公平原则，再看看员工违约的严重程度以及主观上是不是故意违约等因素，来确定一个赔偿金额。不过不管怎么定，赔偿金额得和员工违约行为造成的损害程度相匹配。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。5解答 3.8w浏览
-
欠薪打官司要拖多长时间[律师回复] 结论： 欠薪打官司的时间难以确定，受多种因素影响，无法给出确切时长，当事人需保持耐心配合法院工作。 法律解析： 1、正常情况下，从立案到一审判决大约需3到6个月。这是基于民事诉讼的一般程序规定，法院需在规定时间内完成案件审理，但实际中可能因案件数量等因素稍有波动。 2、若一方上诉，二审通常需2到3个月。上诉案件需重新审查相关事实和法律适用，也需要一定时间来作出裁决。 3、案件复杂时，比如证据收集困难、当事人下落不明等，会延长审理期限。这是为了确保案件事实清晰，证据充分，保障当事人的合法权益。 4、诉讼中的调解、司法鉴定等程序也会拖延时间。调解需要双方协商达成一致，司法鉴定需要专业机构进行鉴定并出具结果。 5、进入执行程序后，执行时间不确定，可能数月甚至数年。执行过程中可能面临被执行人财产查找、处置等问题。 如果遇到欠薪打官司相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。5解答 4.8w浏览
-
宁波离婚有没有冷静期[律师回复] 结论： 宁波离婚在协议离婚时有三十日冷静期，起诉离婚不适用，期满未申请视为撤回。 法律解析： 《民法典》明确规定夫妻协议离婚需经历三十日冷静期。这三十天内，任何一方都可向登记机关撤回离婚申请，给予双方足够时间冷静思考离婚决定。冷静期届满后的三十日内，双方需亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证，若未申请，就视同撤回离婚登记申请。而一方起诉离婚的情况则不在此冷静期规定范围内。这样的规定旨在避免夫妻因一时冲动而离婚，促进双方在离婚问题上更加慎重。如果你在宁波有离婚相关问题，无论是关于离婚冷静期的具体操作，还是其他离婚事宜，都可以随时向专业法律人士咨询，他们会根据你的具体情况提供准确的法律建议和帮助。5解答 4.3w浏览
-
税前工资和税后工资怎么计算[律师回复] 税前工资，指的是还没有扣除个人所得税以及其他各类税费之前的工资总额。其计算方式通常就是把基本工资、津贴、补贴等各项收入加在一起。 而税后工资，那是扣除了个人所得税等法定扣除项目之后，我们实际能够拿到手的工资。这里的个人所得税计算，会涉及到应纳税所得额，一般是用税前工资减去起征点（目前是5000元），再减去专项扣除、专项附加扣除等这些项目之后的余额。适用的税率和速算扣除数，是根据应纳税所得额的范围来确定的。 具体的公式大致是这样的：应纳税所得额等于税前工资减去起征点，再减去专项扣除以及专项附加扣除等；应纳税额等于应纳税所得额乘以适用税率再减去速算扣除数；税后工资就等于税前工资减去应纳税额。 因为不同的收入情况以及扣除项目的组合，会使得计算结果有所不同，所以我们在实际计算的时候，一定要根据具体的情况来进行准确的计算。5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****9051
181****1553
