劳动纠纷 法律问答
117.8
万
解答量
1692
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁下来多久执行[律师回复] （一）当劳动仲裁结果生效，一方逾期不履行，另一方可向法院申请强制执行。若仲裁裁决书未被起诉，自作出之日生效；若起诉，则等法院判决生效后执行。 （二）申请强制执行期限是二年，根据不同情况计算起始日：仲裁文书规定履行期间的，从最后一日起算；规定分期履行的，从每次履行期间的最后一日起算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起算。 （三）法院受理申请后，执行立案通常在7个工作日内完成，执行期限为6个月。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。本地专业咨询...
5解答 4.1w浏览 -
个人单方面解除劳动合同是否可获补偿[律师回复] 结论： 个人单方面解除劳动合同，用人单位是否支付补偿需视情况而定，若用人单位存在过错，应支付补偿；若用人单位无过错，一般无需支付补偿，劳动者违法解除造成单位损失还需担责。 法律解析： 根据相关法律规定，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错情形时，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。而当用人单位无过错，劳动者提前三十日书面通知或在试用期内提前三日通知单位解除合同，这是劳动者正常行使解除权，用人单位无需支付补偿。若劳动者违法解除合同并给单位造成损失，还需承担赔偿责任。如果您在劳动合同解除补偿方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
工资被拖欠六年要怎么去解决[律师回复] 结论： 工资被拖欠六年，需确认是否有中断时效情形，可先协商，协商无果可投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，要收集相关证据。 法律解析： 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，但存在时效中断等情况。工资被拖欠六年，需要先确定是否存在时效中断的情形，像曾向单位主张权利、单位承诺支付等都可构成时效中断。解决途径方面，首先可与单位协商，要求支付拖欠工资并保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时收集证明时效中断的证据很关键。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。在此过程中，工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据也需收集好。若您在处理工资拖欠问题上有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。本地专业咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****8217
159****4641
136****9384
