劳动纠纷 法律问答
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宿州-张然律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工地上班后拖欠工资怎么办[律师回复] 1. 工地拖欠工资，劳动者可采取多途径维权。核心在于先尝试协商，协商不成再借助监管部门、仲裁及司法途径解决。 2. 具体解决措施和建议如下： 先与用人单位协商，协商过程保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。 协商无果可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，利于监管部门处理。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。5解答 4.8w浏览
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不够十级工伤工资发多少个月[律师回复] 1. 不够十级工伤，停工留薪期工资发放时长依具体情况确定。一般不超12个月，伤情严重或特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。 2. 确定该时长需结合医疗机构诊断证明、病历资料等综合判断，以治疗工伤所需合理时间为依据，如骨折恢复可能需3 6个月。 3. 若单位与职工就时长有争议，由劳动能力鉴定委员会确认。 4. 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位应按月支付。 建议：职工要及时收集保管好相关诊断证明、病历资料等。单位要严格按规定支付工资，若有争议及时申请劳动能力鉴定委员会确认，以保障职工权益和避免不必要纠纷。5解答 4.3w浏览
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兼职未签合同不发工资该如何应对[律师回复] 兼职未签合同不发工资，劳动者可收集证据，与单位协商，协商不成通过投诉、仲裁、诉讼等方式维权。 1. 收集证据是维权基础。像工作记录、聊天记录、考勤记录、工作成果等都能证明兼职事实，为后续维权提供依据。 2. 友好协商是首选。与用人单位协商要求支付工资，并保留协商记录，和平解决问题。 3. 投诉是有效途径。协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚用人单位，保障劳动者权益。 4. 申请仲裁具法律效力。准备证据和仲裁申请书交劳动仲裁机构，仲裁结果有强制力，单位不执行可申请法院强制执行。 5. 诉讼是最后保障。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。5解答 3.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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