债权债务 法律问答
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金安区-董快...律师1分钟前解答了“债权债务”问题
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连带担保人的保证期限是多久[律师回复] 法律分析： （1）连带担保人的保证期限首先遵循当事人约定，有约定的按约定来执行，这体现了意思自治原则。 （2）若约定的保证期间早于主债务履行期限或与之同时届满，法律视为没有约定。这种规定是为了避免不合理约定损害债权人权益。 （3）没有约定或约定不明确的情况下，保证期间是主债务履行期限届满之日起六个月。这为当事人未明确约定时提供了明确的法律指引。 （4）当主债务履行期限没有约定或约定不明确，保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。 （5）债权人必须在保证期间内要求连带保证人承担保证责任，否则保证人不再承担保证责任，这督促债权人及时行使权利。 提醒： 债权人要留意保证期间的约定和计算，及时要求连带保证人担责；连带担保人应明确自身保证期限，避免不必要风险，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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