劳动纠纷 法律问答
70.1
万
解答量
1215
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
干了一天兼职不给发工资怎么办[律师回复] 遇到这种情况，你可以这么做。你先跟用人单位好好沟通一下，直接把没给工资这个事儿跟他们讲清楚，让他们赶紧把工资给结了。记得把沟通的过程都保留好，像是聊天记录、通话录音之类的。要是沟通了半天都没效果，那就去当地的劳动监察部门投诉他们。劳动监察部门会去调查，然后督促用人单位把工资给发了。投诉的时候，得提供一些能证明你和他们有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录这些。要是劳动监察部门也解决不了，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，用合法的程序来保护自己的合法权益。仲裁一般会在规定的时间内给出裁决，用人单位得按照裁决的结果把工资给你。整个过程中，一定要把相关证据都保存好，这样才能更好地维护自己的权益。5解答 3.6w浏览
-
公司不支付经济补偿金走仲裁[律师回复] 要是公司不给付经济补偿金的话，咱们可以通过仲裁这个办法来解决问题。按照《劳动合同法》的规定，要是用人单位没有依法给支付经济补偿，劳动者就能够向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。劳动者得准备好劳动合同、工资支付凭证之类的相关证据，这样就能证明和公司有劳动关系，还有公司没支付经济补偿金这个事实。仲裁委员会在受理之后，会按照规定去进行审理。要是认定公司确实存在违法行为，就会裁决公司支付相应的经济补偿金。一般来说，仲裁裁决是有法律效力的。要是公司不履行这个裁决，劳动者就可以向法院申请强制执行。 总之，当公司不支付经济补偿金的时候，仲裁就是咱们维护自身合法权益的一个很有效的途径。5解答 3.7w浏览
-
拖欠工资且没有合同怎么走劳动仲裁[律师回复] 要是碰到被拖欠工资，而且还没有合同的事儿，就可以按下面这些步骤来走劳动仲裁。 第一步，得把能证明存在劳动关系的证据给收集好，像工资条、工作证、考勤记录之类的。 接着，把这些材料整理好，向用人单位所在的地方，或者是劳动合同履行的地方的劳动争议仲裁委员会递交一份书面的仲裁申请，申请书里要把申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事情的来龙去脉都写清楚。劳动仲裁委员会收到申请之后，五天之内会决定到底要不要受理这个申请。要是符合受理条件，就会在受理后的五天之内把仲裁申请书的副本送到被申请人手里。之后，就会安排开庭审理，双方要把各自的证据拿出来给大家看，还要进行辩论。仲裁庭会根据弄清楚的事实来作出裁决，如果用人单位拖欠工资，就会裁决它把拖欠的工资以及相应的赔偿给支付了。一般来说，劳动仲裁的案子从受理那天开始算，四十五天之内就能结束，如果情况比较复杂，还可以再延长十五天。5解答 4.9w浏览
-
离婚冷静期正好是周末怎么办[律师回复] 离婚冷静期的规定，本质上是给予双方在决定离婚时更充裕的思考时间。哪怕离婚冷静期恰好遇上周末，那也不会对其正常推进造成阻碍。要知道，周末可是属于法定期间的，必须得按规定来执行。 在这个冷静期里，双方得努力让自己保持冷静，可千万别一时冲动就做出什么决定。要是真有特殊情况需要沟通或者处理，用电话、短信之类的方式跟对方联系就行，可不能真的去搞那些实质性的离婚行动。 等冷静期结束，如果双方还是坚定地要离婚，那就可以依照法定程序去办理离婚手续。要是其中一方在冷静期内反悔了，还能向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。 总而言之，离婚冷静期是法律明确规定的程序，咱们必须得严格遵守，周末也不能例外，这样才能保证离婚决定是经过慎重考虑且合法的。5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****3409
151****2908
182****1800
