劳动纠纷 法律问答
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胡润天律师
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安徽金亚太律师事务所/主办律师
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入职材料不全被要求补全该怎么办？[律师回复] 按照要求提交 当你准备好补充材料后，按照公司指定的方式提交。如果公司要求纸质材料，要确保材料的整洁、完整，通过当面递交或邮寄（选择可追踪的快递方式）等方式提交；如果是电子材料，要注意文件格式和发送方式是否符合公司要求。 例如，公司要求将补充材料的电子文档发送至指定邮箱，你需要确保文档格式为公司要求的格式（如 PDF 格式），并且邮件主题和内容要按照公司的规定填写，如 “姓名 - 补充入职材料”。 确认接收情况 在提交材料后，及时与公司确认是否收到材料。如果是通过邮寄方式提交的，可以提供快递单号供公司查询；如果是电子材料，可以询问是否下载查看成功。 这样可以确保材料顺利到达公司手中，避免因沟通不畅等原因导致材料缺失的误解刘润东律师
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公司签了补偿协议不给钱有效吗[律师回复] 结论： 一般情况下公司签补偿协议却不给钱无效，公司应依约履行付款义务，否则构成违约，客户可通过协商、投诉或仲裁维护权益。 法律解析： 根据相关法律法规，补偿协议需是双方真实意愿的体现且不违背强制规定才具法律效力。公司签订协议后就有义务按照约定付款，若不履行，就违反了合同约定，属于违约行为。客户首先应与公司友好协商，让公司意识到自身责任并履行付款义务，同时留存好协议及沟通记录等证据，这是后续维权的重要依据。若协商无果，向劳动监察部门投诉是一个途径，监察部门会督促公司履行协议，因为他们有监管职责。还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依据法律和相关证据进行公正裁决，通过法律程序来保障客户的合法权益。 总之，客户遇到签了补偿协议却不付款的情况，不要消极等待，要积极采取措施，维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，欢迎随时向专业法律人士咨询。5解答 3.3w浏览
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你好，社保可以退费吗，需要什么条件[律师回复] 养老保险退费条件 重复参保：同一个人在相同时间在多地缴纳了基本养老保险，需按照 “先转后清” 的原则，由转入地社会保险经办机构负责按规定清理，清退重复参保的部分。 缴费年限不足：根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，职工在退休前累计缴费不足 15 年，本人不愿意继续缴纳的，可以退还属于个人账户的本金和利息所得。 身故：参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。 出国定居：个人在达到法定的领取基本养老保险条件前离境定居的，丧失中华人民共和国国籍的，可以在其离境时或者离境后书面申请终止职工基本养老保险关系，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。 医疗保险退费条件 重复参保：在多地重复参加职工基本医疗保险或城乡居民基本医疗保险，可申请清退重复参保的部分。 多缴、错缴：因缴费人多缴、错缴医疗保险费，如缴费基数错误、缴费月份重复等，可申请退费。 其他保险退费情况 工伤保险：工伤保险是由用人单位缴纳，职工个人不缴费，一般情况下不存在退费问题。但如果是用人单位因误缴等特殊情况多缴了工伤保险费，可向社保经办机构申请退费。 失业保险：一般缴纳累计满一年以上、非本人意愿失业以后就能享受待遇，通常不能退费。但如果存在多缴、错缴等情况，可申请退费刘润东律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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