劳动纠纷 法律问答
119.4
万
解答量
1708
万
浏览量
蜀山区-李婷...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
蜀山区-张强律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
蜀山区-孙文...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工解除合同注意什么[律师回复] 结论： 员工解除合同分法定情形解除和协商解除，法定情形解除要按规定提前通知或即时解除，协商解除要沟通明确相关事宜并签书面协议，解除后要单位出具证明、完成交接并保存证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在法定情形下解除合同，预告解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；当用人单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错时，员工可即时解除且无需事先告知。协商解除时，与单位充分沟通工作交接、工资支付、经济补偿等事宜并签订书面协议，能保障双方权益。解除合同后，单位出具的解除劳动合同证明是员工领取失业保险金和办理再就业手续的重要凭证，员工按约定完成工作交接并保存相关证据，可有效预防劳动纠纷。若在解除合同过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
5解答 3.8w浏览 -
老板解除工人劳动合同赔偿怎么赔[律师回复] 法律分析： （1）老板违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）合法解除且符合支付经济补偿情形，像协商一致解除、经济性裁员等，按正常经济补偿标准支付补偿金。 （3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，老板解除合同无需赔偿或补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 老板和劳动者都要明确解除合同的性质，避免误判赔偿情况。若对赔偿有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。平台优选咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****2301
183****1649
189****3320
