劳动纠纷 法律问答
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公司不把劳动合同给个人该怎样处理[律师回复] 1、《中华人民共和国劳动合同法》有规定，劳动合同得用人单位和劳动者各持一份。要是公司不把合同给个人，这是违法的。 2、要是碰到这种事儿，能先跟公司商量，明明白白地让公司把属于自己的合同给出来。商量的时候，最好留好证据，像聊天记录、通话录音这些都能留着。 3、要是商量没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能让公司改正错误，要是因为公司不给合同，让劳动者受损失了，公司得赔钱。劳动者去投诉的时候，得准备好能证明自己和公司有劳动关系的材料，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 4、劳动者也能申请劳动仲裁来维护权益。劳动仲裁是比较快，也比较专业的解决争议的办法。劳动者要在规定的时间内，到有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，还得提供证据。仲裁委员会受理之后会依法审理，然后做出裁决。本地法律顾问...
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没签劳动合同去工作应怎样进行赔偿[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。 2、具体赔偿步骤： - 劳动者得先收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资发放的凭证或者记录、工作证、考勤记录这些。 - 收集好证据后，先和单位商量，要求单位给赔偿。 - 要是和单位协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能让用人单位改正错误。 - 也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会审理，然后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内去法院起诉。 3、要特别留意，劳动者要求双倍工资赔偿有仲裁时效的限制。并且，双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。如果单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，那就当作从满一年的当天起，已经和劳动者签了无固定期限劳动合同，这时候单位得马上和劳动者补签书面劳动合同。律图平台咨询...
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未签劳动合同可直接离职吗[律师回复] 没签劳动合同，劳动者一般能直接离职，不过具体情况得具体分析。 按照《劳动合同法》的规定，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者支付双倍工资。要是单位还有没及时足额支付工资、没给劳动者交社保这类过错行为，劳动者按照法律规定，可以随时告诉单位解除劳动合同，甚至不用提前说，直接走人就行。 但要是单位不存在这些法定过错，从法律和职业道德方面来说，劳动者就得走一定的程序。正常情况下，得提前三十天用书面形式跟单位说。如果还在试用期，提前三天说就行。要是劳动者没按规定程序离职，给单位造成了损失，那是要承担赔偿责任的。 像常见的认知误区就是，很多人觉得只要没签劳动合同就可以随时拍拍屁股走人，不用考虑其他。但这是不对的，得看单位有没有过错。 所以要是单位明显有错，还没签劳动合同，劳动者直接离职没问题，还能依法索赔。要是单位没过错，建议大家还是按规定流程走，别给自己招来不必要的法律风险。平台精选咨询...
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职工生大病后单位是否可不再续签合同[律师回复] 职工生大病，单位能不能不续签合同，这得看具体情况。 要是职工还在医疗期内，就算劳动合同到期了，单位也不能终止合同。按照法律规定，职工患病或者非因工受伤，在规定医疗期内劳动合同到期的，得延续到相应情形消失才终止。医疗期有多久呢，这要根据职工实际工作年限和在本单位工作年限来定，短的3个月，长的能到24个月。 等医疗期满了，如果职工没法再从事原来的工作，单位另外安排工作也干不了，这时单位提前30天书面通知职工，或者额外给职工一个月工资，就能解除合同，不过得给职工支付经济补偿。经济补偿是按照职工在本单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资。 要是劳动合同到期时，职工医疗期已经结束，也没有其他不能解除合同的法定情形，单位可以选择不再续签，但同样要支付经济补偿。 所以说，单位不能随便因为职工生大病就不续签合同，得严格按照法律规定来，该给经济补偿的还得给。要是遇到复杂纠纷不清楚怎么处理，建议精准咨询，避免自身权益受损。律图法律顾问...
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续签劳动合同时能否更改合同内容[律师回复] 续签劳动合同时，合同内容能改，但得按法律规定来。《中华人民共和国劳动合同法》明确，订立和变更劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律法规。 其实在续签时，用人单位和劳动者都能提出更改合同内容。比如用人单位要是想变更内容，得和劳动者商量，等劳动者同意了才能修改。要是劳动者不同意，用人单位不能强行变更。要是因为劳动者不同意，用人单位就不续签合同，那可能得给劳动者经济补偿。 反过来，劳动者想改合同内容，同样要和用人单位协商。双方协商一致后，得用书面形式变更劳动合同，而且变更后的合同文本，用人单位和劳动者都要各留一份。 这里要提醒大家，很多人以为续签合同内容只能按原来的，不能改，这是个误区。还有人觉得一方能随意变更合同，这也是不对的。不管是用人单位还是劳动者，都不能擅自更改合同内容。只有双方协商一致，并且以书面形式变更，才能保证合同变更合法有效。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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