劳动纠纷 法律问答
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公司可按最低工资发放的情况有哪些[律师回复] 在公司工资发放方面，有几种情况是可以按最低工资标准来发的。 先说说劳动者待岗的情况。要是单位停工、停产不是劳动者的原因造成的，在一个工资支付周期内，公司得按照劳动合同规定的标准给劳动者发工资。要是超过了一个工资支付周期，劳动者正常干活了，那给的报酬不能低于当地最低工资标准；要是劳动者没正常干活，就按国家相关规定来，有些地方规定要按不低于最低工资标准的一定比例给生活费。打个比方，工厂因为订单不足停产，员工在家待着，不同阶段工资发放就按这个规则来。 再看看劳动者请事假等特殊情况。劳动者请事假时，公司可以不发请假期间的工资。要是劳动者这个月实际出勤天数少，按出勤天数算出来的工资可能低于最低工资标准，只要符合公司的考勤制度和工资计算方法，这种发放就是合法的。还有劳动者生病或者不是因为工作受伤在治疗期间，在规定的医疗期内，企业要按规定给病假工资或者疾病救济费，这个费用可以比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资标准的一定比例。 给大家提个法律建议，如果遇到公司不按这些规定发工资，劳动者可以先和公司沟通，要求合理发放。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图法律顾问...
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没给够加班费算未足额支付劳动报酬吗[律师回复] 没给够加班费就是未足额支付劳动报酬。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬包含工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。加班费是劳动者在正常工作时间之外劳动应得的额外报酬，也是劳动报酬的重要部分。 用人单位安排劳动者加班，需按法律规定支付加班费。要是用人单位没按法定标准足额支付，就相当于没足额支付劳动报酬，这是违法的。 要是碰到这种情况，劳动者可先和用人单位协商，要求其支付足额加班费。要是协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，若逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。律图平台咨询...
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公司劝退时会立刻给员工结工资吗[律师回复] 公司劝退员工时工资是不是马上结算，得看实际情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位和员工解除劳动关系的时候，要一次性把工资给员工结清。也就是说，从法律上讲，公司要是劝退员工，在解除劳动关系的时候就该马上结算工资。 不过在实际中，有好几种不同的情况。要是公司和员工商量好了解除劳动合同，那双方可以自己约定工资什么时候结算。要是说好了马上结清，公司就得马上把工资给员工；要是约定在公司正常发工资的日子给，这也不违法。 要是公司单方面劝退员工，而且这种劝退是违法的，那员工就有权利让公司马上结算工资，还能要求得到相应的赔偿。要是公司不愿意马上结算工资，员工可以先和公司好好沟通，让公司及时把工资付了。要是和公司商量没用，员工就可以找劳动监察部门投诉，让他们来帮忙管管。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这种方式来维护自己该有的权益。总之，员工在遇到这种情况时，一定要知道自己有哪些权利，合理合法地解决工资结算的问题。律图平台咨询...
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个人找劳务公司要劳务费该怎么做[律师回复] 个人向劳务公司索要劳务费，有这些操作步骤。 先收集证据，像劳务合同、劳务成果交付凭证、工作记录、考勤表、工资条等，这些能证明双方存在劳务关系，也能确定应支付的劳务费金额。 接着尝试协商解决，主动和劳务公司沟通，明确提出支付劳务费的要求并说明依据。沟通时保留好聊天记录或通话录音，方便后续使用。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。虽然劳务纠纷不属于劳动关系，但劳动监察部门对劳务报酬问题有一定监管职责。投诉时带上之前收集的证据，详细说明情况。 也能申请仲裁或提起诉讼。若劳务合同有仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁；若没有，就向有管辖权的人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼要严格按法定程序进行，得准备好相关证据材料，写好仲裁申请书或起诉状。在仲裁或诉讼过程中，要积极配合相关机构工作，如实陈述事实。本地优选咨询...
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遇到公司不发工资条，怎样去申请仲裁[律师回复] 公司不发工资条，员工申请仲裁可按以下步骤操作。 依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位向劳动者提供工资清单是法定义务，不发工资条侵犯劳动者知情权。 先准备材料。准备仲裁申请书，写清申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实理由等。同时准备证明与公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录等，还要有公司未发工资条的相关证据。 接着确定仲裁委员会。通常向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。 之后提交申请。将准备好的仲裁申请书和证据材料一式多份交给选定的仲裁委员会，仲裁委员会会在收到申请5日内决定是否受理。 如果受理，仲裁委员会会通知双方开庭时间和地点。开庭时如实陈述事实、提供证据并辩论。 最后，仲裁委员会根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，除法律另有规定，可在期限内向法院起诉。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。2k浏览
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家暴流产能要求精神损害赔偿吗家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。1.6k浏览
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父母多年持续家暴法院会如何判父母多年持续家暴，若涉及刑事犯罪，法院会依据《刑法》相关规定，视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中，如离婚诉讼，法院会认定家暴为过错情形，在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方，同时可能为受害者发出人身安全保护令。1.1k浏览
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