劳动纠纷 法律问答
135.5
万
解答量
1869
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同里没包含资格工资吗[律师回复] 1、劳动合同里会不会有资格工资，得看实际情况。资格工资就是给那些有特定资格的劳动者的工资。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得有劳动报酬这一项，不过法律没强行规定劳动报酬具体包含啥。所以，劳动合同里可以有资格工资，也可以没有。 3、要是单位有资格工资制度，招聘的时候跟劳动者讲清楚了，或者单位规章制度里有相关规定，那就应该在劳动合同里把资格工资的具体金额、发放办法等写明白。这么做能防止以后出现劳动纠纷，保障劳动者的合法权益。 4、要是单位没有资格工资制度，或者虽然有制度但没把资格工资算在跟劳动者约定的劳动报酬里，那劳动合同里可能就没有资格工资。 5、要是劳动者觉得自己该有资格工资，可以跟单位商量，让单位在合同里加上相关内容。要是商量不成，而且有证据能证明单位承诺过给资格工资，劳动者可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。平台专业咨询...
5解答 3.8w浏览 -
工地上小班组结账，工人钱没付清怎样处理[律师回复] 1、工地小班组结账却没给工人付清工钱，可这么处理。先试试协商，工人跟小班组负责人或者施工方好好沟通，把要拿到工资的想法明明白白说出来，问问为啥钱没给够，一起商量看能不能达成个支付协议，定好啥时候给钱、怎么给钱。 2、要是协商没啥结果，就去劳动监察部门投诉。工人得准备些能证明自己在这干活、还有多少钱没拿到的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条啥的，然后到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力去调查用人单位，让他们把拖欠的工资补上。 3、也能申请劳动仲裁。工人可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据进行审理，最后作出裁决，要求该负责的一方支付工资。要是工人对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 4、要是因为建设单位、总承包单位违法把工程分包、转包出去，才导致工资被拖欠，工人可以要求这些该负责的主体把钱还清。另外，工人得注意收集和保存好相关证据，在维权的时候这些证据能更好地保护自己权益。如今，劳动法律法规不断完善，劳动者维权渠道越来越畅通，但工人自身也要增强法律意识，及时有效地维护自身权益。本地法律顾问...
5解答 5w浏览
-
加班费必须依照基本工资进行计算吗[律师回复] 加班费不是必须按基本工资计算。相关法律规定，加班费计算基数的确定有以下几种情况： 若劳动合同对劳动者本人工资标准有约定，原则上按此约定来确定加班费计算基数。 要是劳动合同没有约定，那就按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。 当劳动合同和集体合同都没有约定时，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 要注意，确定的加班工资计算基数不能低于当地规定的最低工资标准。这里所说的工资，是劳动者正常出勤情况下获得的全部工资，一般包括奖金、津贴、补贴等货币性收入，不只是基本工资。 比如，劳动者除了基本工资，还有绩效奖金、岗位津贴等，计算加班费时，这些合理的收入部分都要纳入计算基数。所以，计算加班费不是固定按基本工资来，要结合具体情况，根据上述规则确定计算基数。律图平台咨询...
5解答 4w浏览
-
未签订劳动合同，二倍工资怎样计算[律师回复] 1、没签劳动合同，单位要给劳动者付双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位从用工那天开始，超过 1 个月但不满 1 年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者发双倍工资；要是单位违反规定不跟劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天起，也得每月发双倍工资。 2、双倍工资怎么算呢？通常是以劳动者应拿到手的工资为基数，这里面包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些能用钱算的收入。拿月工资来说，一般就是用劳动者正常出勤情况下的月工资除以月计薪天数来折算。 3、双倍工资从什么时候开始算也有讲究。要是单位从用工开始超过 1 个月不满 1 年没签合同，双倍工资就从用工满 1 个月的第二天起算；该签无固定期限合同却没签的，从该签无固定期限合同那天起算。不过单位支付双倍工资最多给 11 个月，也就是从用工满 1 个月开始到满 1 年结束。 4、劳动者要是想主张双倍工资，是有时间限制的，一般适用仲裁时效，时效是 1 年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来在劳动合同签订和工资支付方面的规定可能会更完善，劳动者维权也会更顺畅。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
半年工资未发，劳动仲裁赔偿数额是多少[律师回复] 工作半年工资都没发，申请劳动仲裁能赔多少呢？这得具体情况具体分析。 首先，用人单位肯定得把拖欠半年的工资补上，这是咱劳动应得的报酬。计算方法很简单，就是按照劳动合同里约定的工资标准，乘以这半年工作的月数。 其次，要是用人单位没按合同约定或者国家规定及时足额发工资，劳动行政部门会责令其限期支付。如果逾期还不支付，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给咱加付赔偿金。不过，这加付赔偿金得先经过劳动行政部门责令支付，单位还是逾期不付才会有。 还有一种情况，如果咱因为单位没及时足额发工资而解除劳动合同，单位还得给咱经济补偿。补偿标准是根据咱在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 总的来说，申请劳动仲裁时，咱可以主张拖欠的工资、可能的加付赔偿金以及经济补偿。但最终能拿到多少赔偿，还得结合具体工资标准、工作年限等因素，由仲裁委根据实际情况依法裁决。律图法律顾问...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
拆迁分门面不合理多久可起诉拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒店没房了可以要求赔偿吗酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
小区空置房的补偿标准是多少目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****6608
177****1348
177****8698
