劳动纠纷 法律问答
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打工不给工钱要怎样去处理[律师回复] 打工却拿不到工钱，这是不少劳动者会遇到的糟心事。遇到这种情况，劳动者可通过下面这些途径来维权。 最直接的方法是和用人单位协商。劳动者跟单位好好沟通，表明自己要拿到工资的诉求，问问为啥没发工资，争取和单位达成支付工资的协议。 要是协商没成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，能责令其支付拖欠的工资。投诉前，劳动者得准备好能证明自己和单位有劳动关系、工资数额是多少的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，然后提交投诉申请。 劳动者也能申请劳动仲裁。这是处理劳动纠纷的重要方式，要在知道或自己权利被侵害起的规定时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会进行审理并给出裁决结果。 要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，劳动者能在规定时间内向法院起诉，通过打官司维护自己的权益。 在此提醒劳动者，要提高法律意识，及时收集和保存好相关证据，通过合法理性的方式维权。平台优选咨询...
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公司股东给自己开高薪资是否可行[律师回复] 公司股东能不能给自己开高工资，不能一概而论，得看具体情况。 要是公司章程或者股东协议里，对股东薪资有明确规定，股东给自己定高薪也按规定程序和标准操作，还通过了股东会或者董事会决议等必要决策程序，那通常没问题，这种做法合法有效。因为公司有一定自治权，在不违反法律法规强制规定的情况下，内部薪酬分配可按约定来。 但如果股东滥用权利，没经过合法程序就给自己弄高工资，损害公司或其他股东利益，这就不行了。《中华人民共和国公司法》规定，股东要遵守法律法规和公司章程，不能滥用权利损害公司或其他股东利益。要是股东用不合理高薪变相转移公司资产，其他股东可以要求其赔偿损失，也能通过股东会等方式纠正。而且，如果这种行为损害了公司债权人的利益，债权人也能要求股东担责。 所以，股东给自己定高薪，一定要按规矩来，不然可能要承担法律后果。平台优选咨询...
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被拖欠工资可不仲裁直接起诉吗[律师回复] 劳动争议发生时，很多人不清楚该走什么流程。一般情况下，劳动争议不能直接去法院起诉，得先经过劳动仲裁这一前置程序。 但也有特殊情况。根据相关法律规定，如果劳动者手里有用人单位的工资欠条，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，那么就能把它当作拖欠劳动报酬争议。这种情况属于普通民事纠纷，就可以不经过仲裁，直接去法院起诉。 实际解决劳动争议时，要先看手上有没有工资欠条，以及是否存在其他劳动关系争议。若只有工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，可直接起诉；要是没有工资欠条，或者存在其他劳动关系争议，就得先申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，在法定时间内，还能向法院提起诉讼。大家遇到劳动争议，一定要清楚这些流程，保障自己的合法权益。如果还有疑问，可以寻求专业法律帮助。本地优选咨询...
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未成年无合同遭拖欠工资要怎样处理[律师回复] 未成年人没签合同被拖欠工资，可这么处理。 先确认主体身份。要是不满十六周岁，那就是童工，用人单位用童工可是严重违法的。要是已满十六周岁不满十八周岁，属于未成年工，法律允许他们在符合规定的情况下打工。 接着要收集证据。就算没有书面劳动合同，也有很多办法证明劳动关系和工资情况。像工作证、考勤记录、同事的证言，还有微信或短信的沟通记录、工作时的照片和视频，都能派上用场。 第一步可以和用人单位沟通协商。直接跟负责人说拖欠工资是违法的，要求他们支付工资。如果是童工，还可以提出自己合法权益方面的诉求。 要是协商不下来，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，要是情况属实，会责令单位支付工资。要是有用童工的情况，还会按规定处罚。 也能申请劳动仲裁。准备好身份证明和证据材料，向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请就行。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 另外，童工还能向民政部门、公安机关等相关部门反映情况，这样能更好地维护自己的合法权益，保障自己安全健康地成长。本地专业咨询...
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公司停电放假时需不需要给员工发工资[律师回复] 1、通常公司因为停电放假是要给员工发工资的。按照《工资支付暂行规定》，要是停发工资不是员工的问题导致的，并且在一个工资支付周期内单位停工或者停产了，这时公司就得按照和员工签的劳动合同里规定的工资标准给员工钱。简单来讲，如果公司是因为停电才停工放假，而且是在一个工资支付周期内，那公司就得按照劳动合同约定的工资数额给员工发钱。 2、要是停工、停产的时间超过了一个工资支付周期，员工正常干活了，那公司给员工的工资不能比当地的最低工资少；要是员工没正常干活，那就按照国家相关规定来办。一般不同地方规定不一样，有些地方要求公司要按照不低于当地最低工资的一定比例给员工发生活费。 3、所以，公司停电放假时，给员工发工资得看具体停了多久等情况。公司得按照法律规定保障员工这段时间的工资权益，要是公司没做到，员工可以先和公司商量，要是商量不成，可以找劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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