劳动纠纷 法律问答
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公司调岗降薪怎么办[律师回复] 结论： 公司未经协商擅自调岗降薪属违法行为，劳动者可通过多种途径维权。 法律解析： 依据法律规定，公司调岗降薪需与劳动者协商一致，擅自调岗降薪违反了法律规定。劳动者遇到这种情况，可先和公司沟通并保留记录，要求恢复原岗位和工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令公司改正，也能向劳动争议调解组织申请调解。若这些方法都不奏效，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁时要证明劳动关系、原岗位与工资待遇以及调岗降薪事实。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。如果您在劳动过程中遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。律图平台咨询...
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合同没到期要解雇员工怎么赔偿[律师回复] 结论： 合同没到期解雇员工，违法解除时用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除中员工严重违规无需赔偿，员工不能胜任工作等情形需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除与员工未到期的合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而在合法解除的情况下，若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿；若因员工不能胜任工作等情形解除合同，用人单位则需支付经济补偿。如果大家在遇到合同未到期被解雇的情况时，不确定自身权益或赔偿情况，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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