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小时工不请假扣钱吗
[律师回复] 小时工请假扣钱问题需依据劳务合同约定和用人单位规章制度判定。 1. 有明确规定时:若小时工与雇主存在劳务关系,且劳务合同或雇主明示规章制度对请假及扣钱有规定,应按规定执行,这体现了契约精神,双方都应遵守事先约定。 2. 无相关规定时:若不存在此类规定,雇主无权随意扣钱,这是保障劳动者基本权益的要求,避免雇主滥用权力侵害小时工利益。 3. 造成损失时:若小时工行为给雇主造成直接经济损失,雇主有权要求赔偿,但这并非无故扣钱。 建议小时工入职前仔细了解工作场所关于请假和工资扣除规定,遇到不合理扣钱情况,可通过协商或法律途径维护自身权益。
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加班时间辞职后该怎么算
[律师回复] 劳动者加班后辞职,加班工资计算依合同或法律规定,离职时应一次性结清,未付可投诉或仲裁。 劳动者加班后辞职,加班工资计算方式需明确。合同有约定依约定,无约定则按法律规定,平时 150%、休息日 200%、法定节假日 300%。用人单位在劳动者离职时应一次性结清加班工资,这是保障劳动者权益的重要举措。 解决措施与建议: 劳动者要留存好加班证据,如考勤记录等。若用人单位未按时支付加班工资,劳动者应及时向劳动监察部门投诉,提供相关证据,督促用人单位履行支付义务。也可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身合法权益。
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加班严重离职有补偿
[律师回复] 当加班严重到致使劳动者离职时,通常是可以主张经济补偿的。《劳动合同法》有明确规定,要是用人单位没及时足额支付劳动报酬,劳动者就能解除劳动合同,并且用人单位得给劳动者支付经济补偿。像加班严重这种情况,就可以看作是未及时足额支付劳动报酬的情形之一。经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位工作的年限来,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但还不满一年,就按一年来算;要是不满六个月,那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过,这里得注意,必须要有足够的证据来证明加班严重以及它和离职之间存在着因果关系等等这些情况。
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公司口头辞退员工有法律效力吗
[律师回复] 公司口头辞退员工通常没有法律效力。根据《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动合同应当以书面形式通知劳动者。口头辞退缺乏明确的证据,一旦发生纠纷,劳动者难以证明辞退的事实及原因。 然而,如果有其他证据可以佐证口头辞退的事实,如录音、证人等,且该辞退行为符合法律规定的解除情形,如劳动者严重违反公司规章制度等,那么口头辞退可能会被认定有效。 总之,为避免法律纠纷,用人单位应尽量以书面形式解除劳动合同,劳动者如遭遇口头辞退,应及时收集相关证据,以维护自身合法权益。
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经济性裁员补偿标准怎么计算
[律师回复] 进行经济性的裁员时,对于补偿标准的制定一般遵循劳动者在本机构工作的实际年限,即每满1年则需依据相应规定为其支付相当于1个月工资的金额作为经济上的补偿。而针对劳动者在6个月及以上但不满1年份段内的服务期,我们会将其视作1年处理;至于未满6个月的情况,我们将依照法律法规向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此过程中,“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内所获得的平均收入。
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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