劳动纠纷 法律问答
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默示行为能否达成终止劳动关系的合意[律师回复] 在特定条件下，默示行为能达成终止劳动关系的合意。按照《民法典》，民事法律行为可通过明示或默示的意思表示作出。在劳动关系里，就算双方没以书面或口头明确表达终止劳动关系，可要是通过行为能推断出有终止的合意，那这种默示行为就是有效的。 举个例子，劳动者不提供劳动了，用人单位也不安排工作、停发工资、停止缴纳社保，而且双方在很长时间都没提出异议，就可以认定双方用默示行为达成终止劳动关系的合意。 但不是所有默示行为都能产生终止劳动关系的效果。要是只有一方有行动，另一方没配合或默认，就不能认定达成合意。比如劳动者自己停止工作，可用人单位没以实际行动认可其离职，还保留岗位、正常缴纳社保，就不能算双方达成终止劳动关系的合意。 在实际操作中，为避免产生纠纷，建议用人单位和劳动者尽量用书面形式把终止劳动关系的事明确下来。律图平台咨询...
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工作27年被迫离职应怎样给予赔偿[律师回复] 工作27年后被迫离职，用人单位该怎么赔偿，得根据不同情况来看。 要是用人单位出现《劳动合同法》第三十八条规定的情况，劳动者被迫解除合同，单位就得给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以工作27年，单位要支付27个月工资的补偿，这里的月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。 若单位违法解除或终止合同，员工想继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不想继续或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是要给54个月工资。 不过，如果员工月工资比单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资的3倍还高，支付经济补偿会按职工月均工资3倍算，支付年限最多12年。 遇到这种情况，员工要注意收集被迫离职的证据，先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台专业咨询...
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工作期间所发明技术是否属单位[律师回复] 工作时发明的技术，到底归个人还是单位，关键看是不是职务发明创造。 职务发明创造有两种。一是执行单位任务完成的发明，像在本职工作里搞出的发明，完成单位交付本职工作外任务做出的发明，还有退休、调离或劳动关系终止后1年内，和原单位本职工作或分配任务有关的发明。二是主要利用单位物质技术条件完成的发明。 要是属于职务发明创造，申请专利的权利归单位，专利获批后，单位就是专利权人。但要是单位和发明人有合同，对申请专利的权利和专利权归属有约定，就按约定来。 如果发明不属于职务发明创造，申请专利的权利就归发明人或设计人，专利获批后，他们就是专利权人。所以，大家工作中有发明，先判断是不是职务发明，明确专利归属，避免后续麻烦。要是不确定，也可以咨询专业人士。平台优选咨询...
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解聘人员赔偿标准到底是什么样[律师回复] 1、用人单位解聘员工的赔偿得看具体情况。要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的金额按照劳动者在这个单位工作的时间来算，干满一年就给一个月的工资。工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。举个例子，单位没有正当理由就把员工辞退，这就属于违法解除的情况。 3、要是因为劳动者自己有过错，像严重违反单位的规章制度，或者工作严重失职给单位造成了重大损失等，单位解除劳动合同，就不用给经济补偿或者赔偿金。 4、要是劳动者工作能力不行，单位给安排了培训或者调整了工作岗位，可他还是不能胜任，单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给经济补偿。 从法律发展的角度看，未来对于用人单位解聘人员赔偿标准的界定可能会更加细化和公正，以平衡用人单位和劳动者双方的合法权益。比如可能会根据行业特点进一步明确“不能胜任工作”的具体认定标准，或者对“严重过错”的情形给出更详细的解释。平台专业咨询...
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公司在签离职协议后不给钱该怎么办[律师回复] 公司签了离职协议却不给钱，劳动者该如何维权？以下方法或许能帮到你。 首先尝试与公司协商。明确告诉公司，不按离职协议给钱是违约行为，要求其按协议支付款项。同时，保留好协商记录，像聊天记录、通话录音等，这些日后可能会派上用场。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查和处理，责令公司支付款项。投诉前准备好离职协议、身份证明等材料。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害那天算起。申请时要提交仲裁申请书、离职协议、工资支付记录等证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。法院会依据事实和法律进行审理，给出最终判决。 遇到公司签协议不给钱的情况，劳动者别慌，积极用法律武器维护自己的权益。如果还有疑问，可进一步咨询专业人士。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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