劳动纠纷 法律问答
134.3
万
解答量
1857
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业针对员工诉讼应如何反诉[律师回复] 企业面临员工诉讼时，反诉要遵循规则和流程。 判断能不能反诉，关键看反诉与本诉有无牵连关系，比如基于同一劳动合同或劳动争议事实。若员工起诉企业未足额支付工资，企业认为员工工作失误致企业损失并要求赔偿，该诉求与本诉有牵连，可考虑反诉。同时，反诉要向审理本诉的法院提出，且该法院要有管辖权。 准备反诉材料，企业得撰写反诉状，明确反诉请求、事实和理由。收集支持反诉主张的证据很重要，像员工工作失误记录、损失评估报告等。证据要真实、合法，还得和反诉请求相关。 提交反诉状有时间要求，要在本诉的举证期限届满前提出。提交后，法院会审查是否受理。若符合条件，法院会将反诉与本诉合并审理。企业要按法院安排参加庭审，在法庭上充分阐述反诉理由和依据，进行举证、质证，维护自身权益。 企业反诉得严格按法律规定和程序进行，充分准备才能增加胜诉机会。福建法务
5解答 3.8w浏览 -
改变劳动时间是否得经过协商处理[律师回复] 工作中，不少人会遇到单位改变劳动时间的情况。那么，单位能随意这么做吗？当然不行。 工作时间是劳动合同的必备内容，签合同时单位和劳动者就劳动时间等达成一致，双方都得按约定来。如果单位要改变劳动时间，这就相当于变更劳动合同内容。按照法律规定，单位必须和劳动者协商一致，并且用书面形式来变更才行。要是单位没和劳动者商量，就擅自改劳动时间，那很可能构成违约。 另外，《劳动法》也有相关规定。单位因生产经营需要延长工作时间，得先和工会、劳动者协商。一般每天延长不超一小时；因特殊原因延长的，在保障劳动者健康的前提下，每天不超三小时，每月不超三十六小时。 所以，单位改变劳动时间，得和劳动者好好商量，达成一致后用书面形式变更合同。要是单位强行不合理变更，劳动者有权拒绝。要是因此劳动者权益受损，比如被克扣工资等，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。本地优选咨询...
5解答 3.1w浏览 -
降薪会不会引发2N的赔偿情况[律师回复] 工资是咱劳动者的重要收入来源，降薪问题可不能小视，有时候降薪可能会让单位面临 2N 的赔偿，但这得满足一定条件。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同签了，单位和咱劳动者都得按约定好好履行义务。要是单位没和咱商量，自己就给降薪了，这就相当于违反了合同约定，私自变更合同，是违法行为。 遇到单位擅自降薪，咱劳动者可以要求单位恢复原来的工资待遇。要是单位不答应，咱就可以以单位没及时足额支付工资为由解除劳动合同，这时候单位就得给咱经济补偿，也就是 N。经济补偿是按照咱在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。 要是单位不仅擅自降薪，还违法解除劳动合同，像没有正当理由就把咱辞退了，那单位就得给咱赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍，也就是 2N。 不过，如果单位是因为合理的客观原因降薪，比如企业经营困难，或者受到了不可抗力的影响，而且还和咱商量好了，这种情况下一般就不会有 2N 的赔偿。 给咱劳动者提个建议，要是遇到单位擅自降薪，先和单位沟通，要求恢复工资。沟通没用的话，就用法律武器维护自己权益。对单位来说，降薪得谨慎，按法律规定来，和劳动者好好协商，避免不必要的赔偿。福建法务
5解答 4.1w浏览
-
劳动纠找律师收费一般采用什么方式[律师回复] 1、在处理劳动纠纷时，律师的收费方式有很多种。比较常见的一种是按件收费，即律师会结合案件复杂程度、所需工作量等，定一个固定的收费数额。要是劳动纠纷案情简单，涉及的争议金额也不大，适合用这种收费方式，客户在委托律师的时候，就能清楚知道要掏多少钱。 2、还有按标的额比例收费的方式，律师费是根据争议金额按照一定比例来收的。一般来说，争议金额越大，收费比例可能会越低。这种收费方式多用于涉及高额经济赔偿的劳动纠纷案件。 3、计时收费也是一种常见方式，就是根据律师处理案子投入的时间来计费，像和客户沟通、调查取证、出庭等所花时间都算在内。不同律师的计时收费标准不一样，通常经验丰富的资深律师收费会高一些。 4、另外就是风险代理收费，律师和客户约定，等案件胜诉或者执行到款项之后，按一定比例收取费用。要是案件败诉，律师可能少收费或者不收费。不过，在劳动纠纷中，像请求支付劳动报酬这类涉及劳动者权益的案件，不能进行全风险代理。 律师会综合考虑案件实际情况、自身经验以及市场行情等，和客户商量具体的收费方式和金额。平台精选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
劳动市场工作超40小时该如何赔偿[律师回复] 根据我国《劳动合同法》和《劳动法》，劳动者正常情况下每天工作时间不能超过8小时，每周平均工作时间也得控制在40小时以内。要是用人单位让劳动者超出规定时间工作，就得按照不同情况给劳动者相应补偿。 要是在工作日让劳动者干活时间超过了每天8小时，那多出来的部分，用人单位得按照不低于劳动者每小时工资的1.5倍给工资。举个例子，一名劳动者每小时工资是100块钱，工作日多干了2小时，那用人单位就得给这2小时的加班工资300块钱（100×1.5×2）。 要是在休息日安排劳动者工作，又不给安排补休，那用人单位得至少按照工资的2倍给劳动者发钱。 要是在法定的节假日安排劳动者工作，用人单位就得按照工资的3倍给劳动者支付报酬。 要是用人单位没有按照规定支付加班费，劳动者可以先找单位商量。要是商量不成，劳动者可以向劳动行政部门告状，劳动行政部门会要求单位在一定时间内支付。如果单位超过时间还不给，劳动行政部门会责令用人单位按照应该支付金额的50%到100%给劳动者额外赔偿。另外，劳动者也能通过申请劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。律图莆田
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****5860
150****1468
