劳动纠纷 法律问答
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工资以私人帐户发的，怎么证明是工厂发的[律师回复] 工资条或银行转账记录：如果工厂是通过银行转账的方式将工资打入个人账户，那么相关的银行转账记录可以作为证明。这些记录应显示转账的时间、金额以及转账方（即便是私人账户，也需确认该账户与工厂或工厂负责人有关联）和接收方的信息。同时，如果工厂提供了工资条，工资条上应列明工资的详细组成，包括基本工资、奖金、津贴等，这也是证明工资发放的重要证据。 劳动合同：劳动合同是证明员工与工厂之间存在劳动关系的重要文件。如果劳动合同中明确约定了工资的支付方式和标准，那么这份合同也可以作为证明工厂发放工资的依据。 工厂相关人员的证明：如果有工厂内部的财务人员、人力资源人员或其他相关人员能够证明工厂确实通过个人账户发放了工资，他们的证言也可以作为证据。这些人员应能提供详细的信息，如工资发放的流程、时间、金额等。 税务记录：如果员工已经就收到的工资缴纳了个人所得税，那么税务部门的记录也可以作为证明。这些记录应显示员工已经就某一部分收入缴纳了税款，从而间接证明这部分收入是工资收入。 其他辅助证据：如考勤记录、工作证、工厂内部的工资计算表或工资发放花名册、同事证言等，这些都可以作为辅助证据来证明劳动关系和工资支付情况。林鸿传律师
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工伤期间社保怎么算的[律师回复] （一）工伤保险缴纳 单位要正常缴纳工伤保险费用。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，此费用不影响工伤保险的正常缴纳与待遇享受。 （二）其他社保项目缴纳 对于养老保险、医疗保险等其他社保项目，单位需按正常缴费基数和比例缴纳。缴费基数一般根据职工上一年度平均工资等法定因素确定，不能因职工工伤而改变。 （三）单位未依法缴纳社保的应对措施 若单位未依法缴纳社保，工伤职工可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴，保障自身社保权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。福建法务
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单位不缴社保怎么办[律师回复] 单位不缴纳社保的确属于违法行为，严重损害了员工的合法权益。 1. 协商补缴：与单位协商，要求其补缴社保，这是较温和的方式，能在不激化矛盾的前提下解决问题，利于后续继续在单位工作。 2. 投诉举报：若协商不成，向社保行政部门投诉举报。相关部门会责令单位限期缴纳或补足，还会按规定加收滞纳金，逾期不缴会有更严厉罚款，这能借助行政力量督促单位改正。 3. 解除合同求补偿：以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿金。但要注意收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等。 建议员工在遇到此类问题时，先尝试协商，协商无果再采取其他措施，同时要妥善保存相关证据。律图龙岩
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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