劳动纠纷 法律问答
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没交社保签合同离职怎样处理[律师回复] 劳动关系解除及权益主张对应的法定内容，按事项分类明确如下。 涉及劳动合同相关的内容。 入职后超过一个月未签书面劳动合同，可主张自入职第二个月起至离职当日的未签书面劳动合同二倍工资差额，最多支持11个月。 已签订的劳动合同里，存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，比如约定自愿放弃社保，该条款无效，不影响其他条款效力。 涉及社保相关的内容。 劳动关系存续期间的社保补缴诉求，需向用人单位参保地的社会保险行政部门或社保经办机构投诉，个人需承担对应个人缴费部分。 因用人单位未缴社保导致无法享受医保、失业、工伤等对应待遇的，可主张用人单位赔偿相应损失。 涉及离职与经济补偿相关的内容。 以用人单位未依法缴纳社保为由，书面提出解除劳动关系，通过快递、邮件等可留存证据的方式送达，明确离职理由标注为“未依法缴纳社保”，无需提前三十天通知，也无需用人单位批准。 据此离职的，可主张用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，工资计算基数为离职前12个月平均应发工资。 涉及维权途径相关的内容。 可直接与用人单位协商，商定社保补缴、二倍工资差额支付、经济补偿给付等相关事项。 就二倍工资差额、经济补偿等劳动争议，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一般为一年。 社保补缴相关诉求向社保行政部门投诉处理。 需留存工牌、工资流水、考勤记录、离职通知送达记录等全部相关证据，用于维权流程使用。律图福州
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单位未买保险怎么判决[律师回复] 用人单位未缴社会保险的法律责任，需结合具体情形判断。相关内容核心依据为现行有效的《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》对应条款。 用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。单位逾期不改正的，对单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。 单位未缴社保导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者主张单位赔偿对应损失，人民法院应予支持。这类情形包含劳动者本可申领的医疗费、失业金、工伤待遇等。赔偿范围限定为劳动者本可从社保基金中获得的对应待遇。 劳动者可以解除劳动合同，同时主张单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 劳动者要求单位补缴社保费的请求，不属于人民法院民事案件受理范围。该请求归属社会保险行政部门的征缴范畴。劳动者可以向社保经办机构或劳动监察部门投诉处理。律图泉州
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社保未足额缴纳可以仲裁吗[律师回复] 遇到社保没按实际收入足额缴纳的纠纷，完全不用死磕单一维权渠道，把劳动仲裁和行政投诉的路径搭配起来走，反而能更高效地把问题捋顺解决。 1、只有当未足额缴纳社保这件事实打实给你造成了看得见的经济损失，比如本该能报的工伤待遇因为缴费基数低拿不全，失业后领的失业金比正常标准少一大截，生育津贴算下来差了不少钱这类情况，你才能拿着材料去工作地点所在的仲裁委，或者单位注册地的劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，要求单位赔付对应的损失，这类损失赔付的诉求才属于仲裁部门正常受理的范畴。从行业长期实践来看，未来这类涉社保待遇损失的仲裁审查标准会逐步细化，对劳动者损失的举证要求也会朝着更清晰的量化方向调整，大家提前留存好各类收入和待遇申领的相关凭证，能大幅降低后续维权的沟通成本。 2、要是你只是单纯想让单位把之前少缴的社保补上，把过低的缴费基数按实际收入调高，这类诉求递到仲裁委是不会被受理的。毕竟社保的缴费基数该核定到多少、欠缴的保费该怎么催缴，本身就是社保相关行政主管部门的法定职权范畴，你直接找当地的社保经办中心或者劳动保障监察部门提交材料举报投诉就行，行政部门查实后会直接责令单位在限定时间内调整基数、补上欠缴的差额部分。 3、日常碰到这类纠纷的劳动者，不用上来就乱找部门跑冤枉路，先把手里能证明劳动关系的合同、每个月发工资的银行流水、社保官网拉出来的历史缴费明细这些材料都整理齐全，先去社保行政部门提交投诉申请要求单位补缴差额。如果之前因为社保缴得少已经产生了实际的待遇损失，再单独就损失赔偿的部分去申请劳动仲裁，要是拿到仲裁裁决之后你或者单位对结果都不认可，从收到裁决书的当天开始算十五天之内，直接去对应的人民法院提起诉讼就行。律图泉州
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合同工未交五险一金公司倒闭有赔偿吗[律师回复] 日常打工遇到公司走到倒闭清算的境地，签了正式劳动合同的员工，最核心要盯紧自身两项法定权益，别等公司走完注销流程才反应过来错过保障时机。 公司经营不善宣告破产或者被吊销营业执照、提前解散，属于法律明确规定的劳动合同直接终止的情形，不需要走常规的协商解除流程，员工直接就能向公司索要经济补偿金。计算这笔钱的基数不是合同写的基本工资，而是你离职前十二个月拿到手的全部应发收入的平均值，里面包含日常绩效考核奖金、各类岗位津贴，干满一整年就能领对应一个月工资的补偿，在单位工作时间超过六个月但不满一年的部分直接按整年算，不足六个月的就能拿到半个月工资的补偿。 要是在职期间公司一直没按规定给你缴社保，不用等到清算流程走完再提要求，在公司公示清算债权的阶段就可以直接向清算组申报这部分补缴请求，要是公司最终彻底缴不上，导致你没法正常申领失业金、累计社保缴费年限受损，还能额外向公司主张对应损失的赔偿。住房公积金和社保一样属于法定强制缴纳的福利范畴，哪怕公司已经进入清算收尾阶段，你也可以直接整理好用工证明材料提交到当地住房公积金管理中心，由监管部门督促清算组优先处理补缴事宜。 按照企业破产法的明确规则，公司清算资产变卖后，第一顺位要清偿的就是拖欠职工的工资、经济补偿金还有欠缴的社保费用，比普通的商业债务优先级高很多。你要第一时间整理好劳动合同、工资流水这些用工证据，不用等其他工友统一行动，自己就可以提交材料到劳动监察部门反馈情况，或者走劳动仲裁的快速绿色通道提交申请，尽量赶在清算资产分配完成前完成权益登记。本地优选咨询...
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