劳动纠纷 法律问答
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签订一年劳动合同到期不续签怎么处理[律师回复] 1.劳动合同到期不续签分用人单位和劳动者不续签两种情形处理。用人单位不续签时，除维持或提高条件劳动者不同意续订外，要支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。 解决措施：用人单位应明确自身责任，做好补偿核算。 2.劳动者不续签又分两种，用人单位维持或提高条件劳动者拒绝续签无补偿；降低条件劳动者拒绝续签，用人单位要支付补偿。 解决措施：劳动者需判断单位续签条件变化，维护自身权益。 3.合同到期不续签，双方劳动关系终止，用人单位需办理档案和社保关系转移手续。 建议：用人单位及时为员工办理相关手续，保障员工权益。律图福建
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合同没到期被辞退了有补偿吗[律师回复] 结论： 合同没到期被辞退，劳动者不一定都有补偿，需根据具体情况判断。 法律解析： 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。而因劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，则需支付经济补偿。在实际生活中，劳动纠纷情况复杂，涉及的法律规定也较多。若遇到合同没到期被辞退的情况，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图莆田
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单方解除劳动合同没写明理由怎么办[律师回复] （一）用人单位单方解除劳动合同没写明理由时，劳动者可先与用人单位协商，要求其说明解除理由并继续履行合同。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求继续履行合同或获得经济补偿标准二倍的赔偿金。 （二）劳动者单方解除劳动合同没写明理由，在试用期提前三日口头或书面告知单位，转正后提前三十日书面通知单位。若未按规定且给单位造成损失，与单位沟通赔偿事宜，争取达成一致赔偿方案。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图泉州
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哺乳期解约能拿到多少赔偿金[律师回复] 法律分析： （1）女职工处于哺乳期时，用人单位需严格遵守法律规定，若无合法依据解除劳动合同，这种行为属于违法解除。 （2）对于违法解除劳动合同的情况，用人单位要向女职工支付赔偿金，计算方式是经济补偿标准的二倍。 （3）经济补偿按照女职工在本单位的工作年限来确定，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）女职工遇到此类情况，可先与单位协商解决，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 女职工要注意收集工作年限、工资收入等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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