劳动纠纷 法律问答
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遇到劳动合同订立重大变化怎样处理[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是在签劳动合同的时候依据的客观情况有了重大改变，导致合同没办法继续履行，那用人单位得先和劳动者商量着变更合同内容。要是双方商量后，没就变更合同内容达成一致，单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，然后解除合同，不过要给劳动者经济补偿。 2、客观情况重大变化通常是企业搬迁、被吞并、企业资产转移等情形。这些情况是在签合同的时候大家都想不到的，而且不能怪任何一方。 3、要是劳动者遇到这种情况，单位又没按法律规定来，劳动者可以拿上劳动合同、工资发放凭证、工作证、考勤记录等证据，先和单位协商解决。要是协商不行，可以找劳动行政部门投诉，让他们调查调解。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是不服仲裁结果，在规定时间内还能去法院起诉。律图泉州
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没签正式劳动合同，离职需提前几天[律师回复] 1. 劳动者没和单位签正式劳动合同，离职要提前多久，得看具体情况。 在试用期的时候，就算没签合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天跟单位说一声，就能和单位解除劳动关系。毕竟试用期就是双方互相了解、适应的时期，短一点的通知时间，能让双方更灵活地做选择。 2. 过了试用期，就算没签书面合同，只要劳动者实际上在工作，就算形成了劳动关系。这种时候，劳动者一般得提前三十天，写书面通知给单位。而且，要是单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者付双倍工资。所以这时劳动者不但能依法和单位解除劳动关系，还能要求单位给双倍工资赔偿。 3. 如果单位有特别严重的违法行为，比如没按说好的给劳动者提供劳动保护或者劳动的条件，没按时、足额给劳动者发工资，没给劳动者依法缴纳社保费等，劳动者可以马上和单位解除合同，不用提前跟单位说。律图福建
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进行劳动协商是否不用给补偿金[律师回复] 劳动协商后是否支付补偿金，得看具体的协商结果和实际情形。 如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出的，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算是根据劳动者在本单位的工作年限，工作满一年就支付一个月工资；工作时间六个月以上但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 不过，如果是劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，一般情况下用人单位就不用支付经济补偿金。 还有一种情况，就算进行了劳动协商，但最后因为劳动者有严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，导致用人单位解除劳动合同，用人单位同样不用支付经济补偿。 所以，劳动协商后补偿金给不给，得综合考虑协商的具体内容、是谁先提出的，以及法律规定的各种情形。大家遇到劳动协商的情况，一定要清楚这些规定，保护好自己的权益。律图泉州
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劳动者拒签合同超一月该如何处理[律师回复] 员工拒绝签合同，单位一旦处理不好就会陷入法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用工超过一个月不满一年，员工拒签书面劳动合同，单位要书面通知其终止劳动关系，还要按规定支付经济补偿。 有一点得特别注意，单位通知必须是书面的，嘴说可不行，口说无凭，后续万一有了纠纷拿不出证据可就麻烦了。经济补偿怎么算呢？按照员工在本单位的工作年限，干满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位没及时终止劳动关系，还接着让员工干活，那从用工满一个月的第二天到满一年前一天，每个月都得给员工双倍工资。而且满一年的当天，就相当于跟员工订立了无固定期限劳动合同，得立马和员工补签书面合同。 所以，员工拒签合同超一个月，单位得赶紧书面通知终止劳动关系并支付经济补偿，不然就要担更多法律风险。律图莆田
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试用期后未签转正协议应怎样处理[律师回复] 试用期过后没签转正协议，咱们可以这么处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是算在劳动合同期限里的。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就得签书面劳动合同。要是试用期结束没签转正协议，但劳动者还在继续工作，那双方就形成了事实劳动关系。 要是试用期结束，公司没签转正协议，也没解除劳动关系，还让劳动者接着干，这种情况有可能被视为自动转正。这时候，劳动者可以和用人单位商量补签转正协议，或者变更劳动合同，把转正后的工资待遇、岗位这些具体内容确定下来。 要是用人单位超过一个月都没和劳动者签书面劳动合同，从第二个月开始，劳动者就有权要求单位支付双倍工资。劳动者可以收集一些能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。 还有一种情况，如果用人单位以没签转正协议为由辞退劳动者，就得看看辞退理由合不合法。要是属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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