劳动纠纷 法律问答
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福州-李丹律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福州-李剑...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福州-王先...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福州-李丽...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福州-林文...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同存续期辞退员工有何补偿[律师回复] 在劳动合同存续期间辞退员工，补偿情况得看具体情况。 要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等，这种情况下单位就不用给员工支付补偿。比如说员工经常无故旷工，违反了公司考勤制度，公司把他辞退就不用补偿。 当用人单位按法律规定进行经济性裁员，或者员工生病、非因工受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这时单位辞退员工就得支付经济补偿。经济补偿按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法辞退员工，比如没有正当理由，或者没按法定程序就把员工辞退了，员工有两个选择。一是可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；二是可以要求继续履行劳动合同，这时单位就得继续履行。 法律建议：员工要清楚自己的权益，保存好工作相关证据。单位辞退员工时，要按法律规定来，避免违法辞退带来赔偿风险。平台精选咨询...
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试用期六个月未转正还工作该怎样处理[律师回复] 在工作中，要是试用期六个月满了还没转正，却仍在继续工作，下面这些处理办法可得了解一下。 从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。要是劳动合同期限在一年以上不满三年，试用期最多只能两个月；要是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期才可以到六个月。要是你的劳动合同期限不符合这个规定，却设置了六个月试用期，那超出的部分就不具有法律效力。这种情况下，公司得按照正式工的工资标准，把少发的工资补给你。 要是劳动合同期限符合六个月试用期的规定，但期满了却没转正，这有可能是公司违约了。你可以先和公司好好聊聊，问问为啥没转正，之后有啥安排，让公司给个准信。要是公司没正当理由就是不给转正，你可以写个书面的转正申请交给公司。 要是和公司沟通没效果，也别慌。你可以把证据收集好，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录还有工作成果这些，都是有用的证据。然后你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付你应得的工资，还有相应的赔偿，这样就能维护自己的合法权益啦。大家在遇到这种情况时，一定要用法律武器保护自己。律图莆田
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单位提前30天通知解除合同是哪些情形[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位提前30天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就能解除劳动合同，有下面几种情况。 如果劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。这时候，劳动者身体状况不行，原岗位和新安排的工作都做不了，单位提前30天通知就可以解除合同。 要是劳动者不能胜任工作，单位给做了培训或者调整了工作岗位，他还是没办法胜任。也就是劳动者经过必要的尝试后，还是达不到工作要求，单位按照这个程序就能解除合同。 要是在签订劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，单位和劳动者商量变更劳动合同的内容，也没达成一致。比如企业搬迁、被兼并、企业资产转移等情况，让原来的合同履行不下去，双方又谈不拢，单位提前通知就能解除。 单位在这些情况下解除劳动合同，要按照法定程序来，还得依法给劳动者经济补偿，这样才能保障劳动者的合法权益。像单位要是没提前通知，又没给一个月工资就解除，那就是违法的，劳动者可以维权。律图泉州
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员工在公司干一年合同不续签有赔偿么[律师回复] 员工在公司工作一年后合同到期不续签，在法律上赔偿情况得具体来看。 要是用人单位主动提出不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下用人单位得给员工经济补偿。不过有个例外，要是单位维持或者提高了原来劳动合同的条件和员工续签，可员工自己不愿意，这种情况单位就不用给补偿。通常，经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，员工工作了一年，单位就得给一个月工资作为补偿。这就好比你给别人干活干了一年，人家在合同到期不接着用你时，得给你一个月工钱作为说法。 要是员工自己提出不续签，这里面又有不同情况。如果单位提出维持或者提高合同条件和员工接着签，员工不想签了，那单位不用给补偿。但要是单位降低了合同条件，比如工资变少、工作时间变长等，导致员工不想续签，这时单位还是得给员工经济补偿。 给员工的建议是，当合同快到期时，要多留意单位的续签态度和条件。要是单位提出不续签，要看看是不是该给自己补偿；要是自己不想续签，要搞清楚单位给出的条件是啥样，判断自己能不能拿到补偿。要是遇到和单位有赔偿方面的纠纷，也可以找劳动部门帮忙解决。律图龙岩
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单位因你不胜任解除劳动合同有补偿吗[律师回复] 单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同，一般是要给补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者不能胜任工作，单位先对其进行培训或者调整工作岗位后，劳动者还是不能胜任，这时单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，单位要给劳动者经济补偿。 经济补偿给多少呢，是按劳动者在这家单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要注意的是，单位得拿出证据，证明劳动者确实不胜任工作。要是单位拿不出足够证据，或者没给劳动者培训、调岗，就直接解除合同，那就属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，劳动者遇到这种事，要清楚自己的权益，要是单位违法解除合同，要敢于维护自己的合法权益。律图泉州
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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