劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期后拖延不续签怎么解决[律师回复] 1. 劳动合同到时间后，要是单位拖着不续签，劳动者可以根据不同情况来处理： - 要是单位按原来条件或提高条件和劳动者续签合同，可劳动者不愿意，那合同就自然终止了，单位不用给经济补偿。 - 要是单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿的算法是，劳动者在单位工作的时间，满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 2. 要是碰到单位不续签的情况，劳动者可以先跟单位商量，让单位赶紧签合同，并且要求拿到应该有的经济补偿。 3. 要是跟单位商量没用，劳动者还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让单位在一定时间内改正。 4. 劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决问题。申请仲裁得在规定的时间内，还要准备好能证明和单位有劳动关系以及自己诉求的证据，像劳动合同、工资发放的凭证、考勤记录这些。 5. 劳动者要是对仲裁结果不满意，还能到法院起诉。律图莆田
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签订劳动合同的下级单位能解除合同不[律师回复] 在签订劳动合同后，下级单位在一些法定或约定的情况下，是能够解除劳动合同的。 先说法定解除情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反单位规章制度，或是在试用期就被证明不符合录用条件，又或是严重失职给单位带来重大损失，下级单位作为用人单位能单方面解除合同，而且不用支付经济补偿。要是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另外安排的工作，下级单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就能解除合同，但要支付经济补偿。 再看约定解除情形。如果劳动合同里明确写好了合同解除条件，条件达成时，下级单位就能按约定解除合同。 但下级单位解除合同得按法定程序来。比如单方面解除合同，要先把理由告知工会。要是违反法律规定解除合同，劳动者要求继续履行的，单位就得继续履行；劳动者不要求继续履行或者合同已经无法继续履行的，单位要支付赔偿金。所以，下级单位解除劳动合同时，一定要注意这些法律规定，避免不必要的法律风险。福建法务
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工厂签合同后没给我应该怎么做[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是建立了劳动关系，就得签书面劳动合同，并且用人单位和劳动者都得各拿一份合同。要是工厂跟你签了合同却没给你，那你可以用下面这些办法来维护自己的权益。 遇到这种情况，你可以先跟工厂好好商量，明明白白地说你想要一份劳动合同。跟工厂的人力部门或者领导讲讲法律规定，还有拿到合同对你有多重要。一般来说，好好协商后，用人单位就会把合同给你。 2、要是协商没用，你可以向当地的劳动监察部门投诉。去投诉前，先准备好能证明你和工厂有劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。劳动监察部门能对用人单位进行调查，并且让他们改正。要是劳动监察部门责令工厂给合同，工厂还是不给，那工厂可能会受到行政处罚。 3、要是前面的办法都行不通，你可以准备好相关证据去申请劳动仲裁，要求工厂把劳动合同给你。另外，如果工厂从该签书面劳动合同那天开始，超过一个月但不满一年都没和你签书面劳动合同，你还能要求工厂每个月给你双倍工资。律图龙岩
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合同到期公司不续签，该怎么处理[律师回复] 劳动合同到期后，要是公司不续签，咱可以按下面这些步骤来处理。 第一步，先搞清楚经济补偿的事儿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期时，一般除了公司提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和咱续订合同，但是咱自己不同意这种情况外，只要是固定期限劳动合同到期不再续签，公司就应该给咱支付经济补偿。经济补偿给多少呢？是按照咱在这家公司工作的时间来算。工作每满一年，公司就要给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 接着，咱要主动和公司沟通协商。可以找公司的人力资源部门了解不续签的原因，同时跟他们提出给经济补偿的要求。在沟通的时候，要记得保留好相关证据，比如聊天记录、邮件这些。要是最后双方能就经济补偿等问题谈妥，一定要签个书面协议，把补偿金额、支付时间这些内容写清楚。 要是协商没有成功，咱也有办法。既可以向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者自己应该知道权利被侵害那天起的一年内进行，而且得提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据材料。要是对仲裁的结果不满意，除了法律有特殊规定的情况之外，咱还能向人民法院提起诉讼。本地优选咨询...
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员工不按合同提前离职要怎样赔偿[律师回复] 1、员工不按合同约定提前离职，赔偿情况得具体分析。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位给员工出了专项培训费用，对员工进行专业技术培训，还签了协议约定服务期，结果员工违反服务期约定提前走了，那员工就得按约定给单位付违约金。不过，违约金数额不能超过单位出的培训费用，单位让员工付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分该分摊的培训费用。 2、要是单位和员工在劳动合同里约定了要保守单位商业秘密，还有和知识产权相关的保密事项，员工违反竞业限制约定的，就得按约定给单位付违约金。 3、要是没有上面说的服务期和竞业限制约定，员工提前离职通常不用赔偿单位。但员工得提前30天书面通知单位解除劳动合同，试用期的话提前3天通知就行。要是员工没提前通知，给单位造成损失了，就得承担赔偿责任，不过得单位拿出证据证明损失存在以及具体数额。 在未来法律行业发展中，对于这类员工离职赔偿纠纷可能会有更细化、更合理的规定。随着社会经济的不断发展，企业和员工的法律意识也会逐渐增强，相关法律也会在实践中不断完善和优化，以更好地平衡双方的权益。福建法务
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