损害赔偿 法律问答
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当寄养宠物出现咬人情况怎么处理[律师回复] 在寄养宠物时碰到宠物咬人事件，得用正确的方法来处理。 一旦发生咬人情况，寄养的一方要赶紧救助伤者。这是基本义务，得第一时间送伤者去医院治疗，并且支付必要的医疗费用。这么做是为了防止伤者的伤情变得更严重，避免后续出现更多麻烦。 在责任认定上，一般采用的是无过错责任原则。要是寄养协议里把赔偿责任写得清清楚楚，那就按照协议来确定谁该承担赔偿责任。要是协议里没说，通常就是动物的饲养人或者管理人要担责。在寄养的时候，寄养方在寄养期间是实际的管理人，所以很可能要承担赔偿责任。不过，要是能证明伤者被咬是因为他自己故意去招惹宠物，或者因为重大过失而导致的，那寄养方的责任就能减轻，甚至不用承担责任。就好比伤者故意去挑衅宠物，结果被咬伤了。 赔偿的范围可不少，像伤者的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等这些治疗和康复花的钱，还有因为受伤不能工作少挣的钱，都得赔偿。要是伤者因为这次咬伤落下残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 事情发生后，寄养方和宠物主人都要好好想想，在寄养过程中是不是管理上有问题。比如有没有给宠物足够的关心，有没有做好必要的安全措施，这样才能避免以后再出现类似的事情。 法律建议：寄养双方最好签订详细的寄养协议，明确责任承担。在寄养期间，寄养方要尽到管理义务，避免宠物伤人。如果真遇到咬人事件，要及时收集证据，证明自己是否存在免责情形。律图龙岩
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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