工伤赔偿 法律问答
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工伤后不上班单位可以不交社保么[律师回复] （一）明确单位义务：在工伤期间，单位和劳动者的劳动关系是持续存在的。单位有法定的义务为员工缴纳社保，不能因为员工工伤暂时没办法上班，就不履行这个义务。 （二）强调社保重要性：社保包含工伤保险等多种险种。在工伤认定、治疗康复以及后续可能有的伤残评定等一系列过程中，工伤保险的作用非常关键，关乎工伤员工能否顺利获得相应保障和待遇。 （三）指出违法后果及维权方式：单位要是停止给工伤员工缴纳社保，这是违法的行为。员工可以向劳动监察部门投诉，通过这种方式来维护自身合法权益，让单位补缴社保，从而保证自己在工伤期间能够按照法律规定享受应有的社保待遇。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。5解答 3.7w浏览
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人寿工伤保险十级工伤流程是什么[律师回复] （一）关于工伤认定申请： 职工要是发生了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位得在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，30天内要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是碰到一些特殊情况，经过向社会保险行政部门报告并且得到同意，申请的时间可以适当延长一点。要是用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请，工伤职工本人或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，1年之内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）劳动能力鉴定及伤残等级确定： 被认定为工伤之后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这里提到确定伤残等级为十级的情况。 （三）享受工伤保险待遇： 根据鉴定结果，职工能够享受相应的工伤保险待遇，像一次性伤残补助金等。具体的标准要依据当地工伤保险政策来执行。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。5解答 3.2w浏览
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工伤有规定期限吗[律师回复] （一）对于用人单位： 一般情况下，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是碰到特殊情况，比如因不可抗力导致无法按时申请等，经向社会保险行政部门报告并得到同意后，申请时限能够适当延长。如果单位没有在规定时间内提交申请，那在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，就得由单位自己来负担。 （二）对于工伤职工或者其近亲属、工会组织： 要是用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图厦门
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工地工伤保险费用怎么计量[律师回复] （一）明确用人单位缴费计算方式。用人单位要清楚缴纳工伤保险费的数额计算方法，即本单位职工工资总额乘以单位缴费费率。这里的工资总额就是直接支付给单位所有职工的劳动报酬总和，要准确核算这部分金额，确保缴费基数的正确。 （二）关注行业差异对费率的影响。不同行业缴费费率不同，像建筑施工类企业因工伤风险高，缴费费率相对较高。企业应了解自身所在行业的风险等级对应的费率情况，并且知晓具体费率是由统筹地区社会保险经办机构根据单位工伤保险费使用、工伤发生率等确定的，配合相关机构工作，及时掌握费率变动信息。 （三）重视职工本人工资水平因素。职工本人工资水平会影响工伤保险费用计量，这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。用人单位在核算时要按照规定准确计算职工本人工资，避免出现计算错误。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。律图福州
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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