工伤赔偿 法律问答
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工伤鉴定后单位可以辞退吗[律师回复] 法律分析： （1）工伤鉴定后，单位通常不能随意辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，这是对工伤员工的法律保护。 （2）若工伤员工有严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位才可辞退。这表明，若无此类过错，单位辞退工伤员工是违法的。 （3）不同伤残等级有不同规定。一至四级伤残要保留劳动关系并退出岗位；五至六级伤残难安排工作的，单位要发伤残津贴；七至十级伤残，合同期满终止或员工本人提出解除合同的，可获相应补偿。 提醒： 工伤员工应注意维护自身合法权益，若单位违法辞退，可寻求法律帮助。律图厦门
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上班摔伤了怎么做伤残鉴定[律师回复] 关于工伤及伤残鉴定相关事宜，可参考以下内容： 1. 工伤判定：要确定是否属于工伤，关键看是否在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，这种情况下通常可认定为工伤。 2. 申请主体及时间：单位需在事故发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。 3. 鉴定流程：伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和医疗资料，依鉴定结果确定伤残等级并获取相应赔偿权益。5解答 3.6w浏览
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福建漳州地区，属工伤有工伤险，劳动能力鉴定为九级，现50岁，月平均工资为5800元，如继续在公司上班能赔偿多少钱；如果离职又能赔多少钱[律师回复] 你好，我是刘则通律师。伤残9级是已经申请过劳动能力鉴定得出来的结论吗，其次伤残等级的确是工伤赔偿中的很重要的一个因素，但是还与你的年龄、工资情况等信息挂钩。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，通过你上述的信息，目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额。另外本律师团队常年专注于工伤事故及交通事故等人身损害案件，建议你来电咨询。对于你后续的处理是有非常大的帮助。福建泽良律师...
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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