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医疗期满劳动合同到期不续签怎么赔偿的[律师回复] 若职工因病接受治疗，且其医疗期已届满时，同时劳动合同也将到期，如用人单位决定不再与该员工续签劳动合同时，则必须向劳动者支付相应的经济补偿。根据相关法律法规的规定，此种情况下的经济补偿应按照劳动者在本企业工作的期限为依据，每满一年即需支付一个月的工资给劳动者作为标准。在此基础上，如果劳动者的医疗期超过了六个月但不足一年，那么在此期间内所应得到的经济补偿就可以被视为一整年；而如果医疗期未达到或超出六个月这个范围，此时对劳动者给予的经济补偿便可折合成半个月的工资。然而，若用人单位违反上述法律法规，擅自解除与劳动者签订的劳动合同，那么他们还须依照劳动者之前所享受的经济补偿标准再乘以二的方式来向劳动者支付额外的赔偿金。福建法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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