劳动纠纷 法律问答
134.7
万
解答量
1861
万
浏览量
厦门-洪淑...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
厦门-陈墨律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
厦门-郑涵律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
厦门-王俊...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
是这样的：去年11月份，重庆的一家人力资源公司招聘，面试当天签了空白的劳务协议，然后就被安排到重庆南岸区的一家用工单位上班，仅仅上了一个星期，随后就被该用工单位调派到位于福建省的分公司上班至今。每天平均上班12.5小时，是计时工资，一个小时18元。至今没有签订正式的劳动合同也没有买社保。每天的延时上班以及周末的上班都没有额外支付加班费。 根据上述情况，请您用专业的法律知识和丰富的执业经验进行案件分析。[律师回复] 先说结论：没签劳动合同、没买社保、还不付加班费，单位已经踩了三条红线，你手里筹码很足。没签书面合同，从入职第二个月起可主张最多十一个月的二倍工资差额；没缴社保可向社保稽核或劳动监察投诉，要求补缴；延时和周末加班必须按百分之一百五十、百分之二百付加班费，平时延时也是一点五倍。你需要收集：考勤记录、工资条、排班表、加班聊天安排、工牌等证明劳动关系和加班事实。建议先与单位协商补发，谈不拢就申请劳动仲裁，这几项加起来金额不小。注意仲裁时效一年，从权益受侵害起算，别拖。证据齐，胜算很高，社保还能强制补缴。主张二倍工资和加班费都依赖证据，平时养成保存考勤截图、工资发放记录的习惯，离职时一次性算清，别等过了仲裁时效才后悔，一年说长不长，说短不短。贾凤强律师
7解答 4.6w浏览 -
离职要如何从公司获得赔偿[律师回复] 离职时想让公司赔偿，得看具体情况。 要是公司有法定过错，员工主动离职也能拿补偿。像公司没按合同提供劳动保护或条件，没按时足额发工资，没给员工缴社保等。员工以这些理由书面通知公司解除合同，公司得按员工工作年限给补偿。工作满一年给一个月工资，不满半年给半个月，满半年不满一年算一年。 公司违法解除合同，员工能要赔偿金，数额是经济补偿的两倍。比如无正当理由辞退员工，在员工患病或非因工负伤的法定医疗期内辞退，辞退孕期、产期、哺乳期的女职工等。 要是员工和公司协商一致解除合同，且由公司提出，公司同样要给经济补偿。 员工想拿到赔偿，得收集证据，像劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知等。要是和公司就赔偿问题谈不拢，可以向劳动监察部门投诉，或是申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。律图莆田
5解答 4.8w浏览 -
劳动者拒签合同超一月该如何处理[律师回复] 员工拒绝签合同，单位一旦处理不好就会陷入法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用工超过一个月不满一年，员工拒签书面劳动合同，单位要书面通知其终止劳动关系，还要按规定支付经济补偿。 有一点得特别注意，单位通知必须是书面的，嘴说可不行，口说无凭，后续万一有了纠纷拿不出证据可就麻烦了。经济补偿怎么算呢？按照员工在本单位的工作年限，干满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位没及时终止劳动关系，还接着让员工干活，那从用工满一个月的第二天到满一年前一天，每个月都得给员工双倍工资。而且满一年的当天，就相当于跟员工订立了无固定期限劳动合同，得立马和员工补签书面合同。 所以，员工拒签合同超一个月，单位得赶紧书面通知终止劳动关系并支付经济补偿，不然就要担更多法律风险。律图莆田
5解答 3w浏览
-
无过错企业解雇员工该给予什么补偿[律师回复] 企业无过错解雇员工，《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定，不同情形下企业要给员工相应补偿。 要是企业按照《劳动合同法》第四十条规定解雇员工，有三种情况。一是员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；二是员工不能胜任工作，单位给培训或者调整岗位后，还是不能胜任；三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商变更合同内容也没达成一致。在这些情况下，企业提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 企业进行经济性裁员，符合《劳动合同法》第四十一条规定的，也要给员工经济补偿，标准和上面一样。 不过，如果企业违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工要求继续履行合同的，单位就得继续履行；要是员工不要求继续履行或者合同已经没办法继续履行的，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。本地优选咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****7243
133****9928
157****6323
