劳动纠纷 法律问答
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厦门-洪淑...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
厦门-陈墨律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
厦门-郑涵律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
厦门-王俊...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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经济补偿金未足额提供能申请仲裁吗[律师回复] 用人单位没给够经济补偿金，劳动者能申请仲裁维权。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，都在劳动争议仲裁受理范围内。所以单位没足额付经济补偿金时，劳动者和单位就产生了劳动争议，劳动者可走仲裁途径维护自身权益。 劳动者要申请仲裁，得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。申请书里要写清楚自己和用人单位的基本信息、仲裁请求、相关事实和理由，还有证据及证据来源、证人姓名和住所。 另外，劳动者得有证据意识，收集劳动合同、工资条、解除劳动关系证明这些能证明劳动关系存在、经济补偿应支付数额的证据。仲裁委受理后，会按法定程序审理并作出裁决。要是劳动者对结果不满意，除法律另有规定外，还能在规定时间内向法院起诉。律图龙岩
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离职后公司欠薪，劳动仲裁该如何赔偿[律师回复] 员工离职后碰上公司欠薪，去申请劳动仲裁能争取到这几种赔偿： 1. 被拖欠的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按合同约定和国家规定，按时把工资足额给员工。要是公司拖欠工资，员工有权利让公司把拖欠的工资全给补上。 2. 经济补偿。要是公司没理由地拖欠工资，员工可以要求这笔补偿。补偿会按照员工在公司的工作时间来算，工作满一年就补偿一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，就补偿半个月工资。 3. 赔偿金。如果劳动行政部门让公司在规定时间内支付工资，可公司到时间还是没给，那就得按照该给工资的 50% - 100% 给员工赔偿。 员工申请劳动仲裁时，要准备好能证明和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。然后向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理以后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述来做出裁决。现在劳动纠纷解决越来越注重效率和公正性，未来可能会有更便捷、高效的仲裁流程，保障劳动者的权益能更快速地得到维护。律图龙岩
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劳动仲裁裁决可撤销的情形是什么[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位若有证据证明终局裁决存在以下情形，能在收到仲裁裁决书那天起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 首先是适用法律、法规有误。就是仲裁庭在使用国家法律、法规时，出现适用条款不对或者适用主体错误等状况。比如该用这条法律条款，却用了另一条。 其次，若劳动争议仲裁委员会没有管辖权，其作出的裁决可撤销。仲裁管辖得符合法定规定，要是仲裁委受理了不在自己管辖范围内的案件，那裁决就可能被撤销。 还有违反法定程序的情况。像仲裁庭的组成不合法，或者没按法定程序送达法律文书等，只要影响了案件的公正裁决，用人单位就能申请撤销。 要是裁决所依据的证据是伪造的，那裁决也能撤销。一方当事人伪造证据，误导仲裁庭作出裁决，这种情况下肯定不能让裁决有效。 如果对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，致使仲裁结果不公正，用人单位也可申请撤销。 另外，仲裁员在仲裁案件时，要是有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为，这类违背职业操守和法律规定作出的裁决无效。 人民法院组成合议庭审查后，发现裁决存在上述情形之一，会裁定撤销。仲裁裁决被撤销后，当事人能在收到裁定书那天起十五天内，就该劳动争议事项向法院提起诉讼。平台优选咨询...
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打劳动仲裁一场要花多少钱[律师回复] 劳动仲裁在费用方面有其特殊规定。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是不收取费用的，这是国家为保障劳动者权益，让劳动者能更顺利地通过法律途径解决劳动纠纷而设立的政策，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。 然而，劳动仲裁过程中可能会出现其他费用。比如聘请律师，律师收费没有统一的标准。要是案件简单，律师可能直接按固定金额收费，费用大概在几千元到上万元。但如果案件复杂，律师可能会按照争议金额的一定比例来收费。这主要是因为复杂案件需要律师投入更多的时间和精力，像收集证据、分析法律条文等。 另外，当需要进行证据鉴定时，比如笔迹鉴定、工伤鉴定等，鉴定机构会收取相应的费用。具体收多少，要根据鉴定项目和鉴定机构来确定。 对于符合法律援助条件的劳动者来说，这是一个好消息。他们可以申请法律援助，由法律援助机构安排律师免费代理案件。这样一来，经济困难的劳动者也能获得专业的法律帮助。 给大家的法律建议是，在遇到劳动纠纷准备申请仲裁时，如果经济条件允许，可以考虑聘请律师，但要提前和律师沟通好收费方式及金额。要是自身符合法律援助条件，不妨申请法律援助，能节省不少费用。律图龙岩
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饭店未签合同不仲裁直接起诉是否可行[律师回复] 饭店没签合同引发纠纷，不经过仲裁直接去法院起诉，得看具体情况。 要是员工因饭店没签书面劳动合同，想讨双倍工资等劳动权益，这属于劳动争议。这种情况不能直接去法院起诉，得先经过劳动仲裁这一步。劳动仲裁就像是一道“安检”，只有通过它，对仲裁结果不满意，才能在收到仲裁裁决书的十五天内，去法院起诉。要是跳过这一步直接去法院，法院是不会受理的。员工得明白，劳动仲裁是维护自己权益的必要程序。 要是饭店和供应商这类的普通民事合同纠纷，即便没签书面合同，但双方有实际的买卖往来，存在事实合同关系，这种情况就能直接去有管辖权的法院起诉。起诉时，证据很关键，像交易记录、聊天记录、收货单这些，都要整理好，它们能证明双方确实有合同关系，还有纠纷的真实情况。比如饭店收货了没给钱，供应商拿出这些证据，就更有机会让法官支持自己的诉求。 所以，饭店没签合同纠纷不仲裁直接起诉行不行，主要看是劳动争议还是普通民事合同纠纷。劳动争议得先仲裁，普通民事纠纷则能直接起诉。在遇到纠纷时，大家先弄清楚自己的情况，再选择合适的途径维权。律图莆田
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律师说法·劳动纠纷
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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