劳动纠纷 法律问答
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思明区-洪淑...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
思明区-苏南...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
思明区-陈墨律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被以工作能力不足辞退如何去维权[律师回复] 法律分析： （1）以工作能力不足被辞退时，收集证据是关键。劳动合同、工资条等能证明劳动关系，工作成果、绩效评估体现工作表现，辞退通知可证明单位辞退行为，这些证据能为后续维权提供有力支撑。 （2）单位若不能证明对劳动者进行了培训或调岗，且无法证明劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作，其辞退行为就属于违法解除。在此情况下，劳动者有权利与单位协商，可要求继续履行劳动合同，也可要求单位支付违法解除赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。 （3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 提醒： 维权过程中要注意证据的真实性和完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。福建法务
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单位解除劳动关系后提取条件有哪些[律师回复] （一）提取住房公积金 1.确认账户封存时间，确保自与单位解除劳动关系后账户已封存半年。 2.确定未在异地继续缴存住房公积金。 3.若生活困难符合当地特困条件，准备相关证明材料，按当地规定申请提取公积金用于生活保障。 （二）领取失业保险金 1.确认所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年。 2.前往相关部门进行失业登记，并表明有求职要求。 法律依据： 《住房公积金管理条例》第二十四条规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（二）离休、退休的； （三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； （四）出境定居的； （五）偿还购房贷款本息的； （六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。本地法律顾问...
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临时用工是否属于劳务协议[律师回复] 临时用工不能一概而论地认定属于劳务协议，其可能形成劳务关系或劳动关系。若单位和劳动者符合主体资格，劳动者接受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，且该劳动是单位业务的组成部分，即便为临时用工，也会被认定为劳动关系，应订立书面劳动合同。若双方不具备建立劳动关系的特征，如个人因临时事务雇人帮忙，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，此时多属于劳务关系，可订立劳务协议。 解决措施和建议如下： 1.单位在临时用工时，应先明确用工性质，判断是劳动关系还是劳务关系。 2.若是劳动关系，及时与劳动者订立书面劳动合同，保障双方权益。 3.如为劳务关系，签订规范的劳务协议，明确双方权利义务。律图法律顾问...
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被辞职怎么申请赔偿金[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位单方面违法解除劳动合同时，劳动者有申请赔偿金的权利。收集相关证据十分关键，劳动合同能证明双方存在劳动关系，工资条可体现工资情况，工作证证明员工身份，考勤记录反映工作出勤，辞退通知则是被辞退的直接证据。 （2）与单位协商是解决问题的第一步。劳动者可依据法律要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）若协商失败，劳动者有其他途径维权。可向劳动监察部门投诉，也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。若对仲裁结果不满，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图莆田
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