劳动纠纷 法律问答
135.5
万
解答量
1869
万
浏览量
思明区-洪淑...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
思明区-陈墨律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
晚几天把离职证明给新公司行不行[律师回复] 新入职时晚几天交离职证明行不行？这得看具体情况。《中华人民共和国劳动合同法》没规定员工交离职证明的时间，但规定了原单位得如实开证明。 要是新公司在录用条件、入职通知或者劳动合同里，明确说了要在某个时间交离职证明，那员工晚交就可能违约。新公司有权按自己的内部制度处理，要是情节严重，在试用期内新公司还能以不符合录用条件为由解除劳动合同。 要是新公司没明确交离职证明的时间，从诚信和顺利入职的角度，最好早点交。晚交可能让新公司没办法及时办入职手续、转移社保公积金，给双方都带来麻烦。 要是因为特殊情况必须晚交，得赶紧跟新公司说明情况，告知预计提交时间，争取公司理解。要是公司同意延期，那就一定要按商量好的时间交。律图专业咨询...
5解答 4.9w浏览 -
做满2年遭辞退可获多少经济补偿[律师回复] 员工在劳动关系里，做满2年被辞退，经济补偿数额得看具体情形。 要是用人单位合法辞退，但按规定需给经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满1年就给1个月工资。工作时间6个月以上不到1年的，按1年来算；不到6个月的，给半个月工资。所以员工做满2年，单位要给相当于2个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 可要是单位违法辞退员工，员工能要求单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。也就是说，做满2年被违法辞退，员工能拿到相当于4个月工资的赔偿金。 但也有特殊情况，如果员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损害等，符合《劳动合同法》里单位可以解除劳动合同且不用给经济补偿的情形，那单位辞退员工时，就不用支付经济补偿和赔偿金。大家要注意这些不同情况，清楚自己在被辞退时的权益和可能面临的结果哦。本地专业咨询...
5解答 4.6w浏览
-
一年累计旷工几天能将员工开除[律师回复] 工作中，经常会提到旷工，许多朋友不确定旷工多少天单位能开除他们。实际上，法律没有规定一年累计旷工几天单位就可以开除员工。一般来说，这得看单位依法制定的规章制度是怎么说的。 《中华人民共和国劳动合同法》赋予了用人单位制定劳动规章制度的权利，但要走民主程序。只要这些规章制度不违反法律法规，还向员工公示了，就具有法律效力。比如，单位在制度里写明一年累计旷工5天算严重违反规定，当有员工真的累计旷工达到这个天数，单位就可以依据“劳动者严重违反用人单位的规章制度”这一条，和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 但单位的规章制度得合理合法。要是规定得特别离谱，像一年累计旷工1天就开除，这种规定很有可能被认定是违法解除劳动合同。要是遇到这种情况，员工也不用怕，是有权要求单位继续履行合同，或者支付赔偿金的。 如果员工觉得单位解除劳动合同的做法不合法，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。员工平时也要多留意单位的规章制度，看看是否合理合法，要是有不合理的地方，及时和单位沟通，避免自己的权益受损。律图龙岩
5解答 4.7w浏览 -
特重体力劳动工作年限的确定方式是什么[律师回复] 很多从事特重体力劳动的职工，关心自己工作年限该怎么确定，毕竟这关系到退休等权益。一般来说，确定特重体力劳动工作年限，主要看相关档案资料。人事档案里的原始记录是认定工作年限的关键，像招工登记表、调资表、工作证、工资发放表、考勤表等，上面得清楚记录着工种、工作起止时间和内容等。 要是档案记载有缺失或者模糊的情况，也可以找其他旁证材料，比如工友证明、车间记录等。不过，旁证材料得有多名相关人员证明，还得能相互印证才行。但要注意，旁证材料的证明力可比档案原始记录弱多了。 不同行业对特重体力劳动的界定和工作年限认定可能不一样，各行业有自己特殊的规定和标准。劳动行政部门审核特殊工种工作年限时，会严格按照国家相关政策和标准来，目的就是准确确定职工从事特重体力劳动的工作年限，保障大家在退休等方面的合法权益。所以，从事这类工作的职工要重视档案记录，要是有问题及时处理。律图莆田
5解答 3.6w浏览 -
网格员被辞退有没有相应补偿[律师回复] 网格员被辞退有无补偿，要根据具体情况判断。 要是用人单位和网格员协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给网格员支付经济补偿。经济补偿按照网格员在本单位工作的年限算，工作每满一年，支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。 要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬等，网格员可解除劳动合同，这时用人单位要支付经济补偿。 如果网格员有严重过错，比如严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，符合《中华人民共和国劳动合同法》里可解除劳动合同的情形，用人单位辞退网格员不用支付补偿。 而要是用人单位违法解除劳动合同，例如辞退患病在规定医疗期内的网格员，就得按经济补偿标准的二倍给网格员支付赔偿金。 遇到被辞退的情况，网格员要先确定辞退原因是否合理合法。若觉得不合理，可收集证据，和单位协商解决；协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自身权益。平台精选咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
合同审核要达到怎样的标准合同审核有多项标准。合法性审核确保内容符合法规，否则可能无效；真实性审核核实主体身份与交易事实；完整性审核要求条款完备，涵盖关键要素；准确性审核使条款表述精确、权责明确；严密性审核保证逻辑严谨，无矛盾漏洞；风险防范性审核预估风险并设应对措施。按这些标准审核，可保障合同合法有效，降低风险，维护权益。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
进行合同审核要重点关注哪些方面进行合同审核要重点关注多方面内容。首先是合同条款的合法性，确保合同内容符合法律法规，避免出现无效条款。其次要关注合同条款的完备性，各项权利义务、违约责任、争议解决等条款应完整明确。此外，条款的合理性也很关键，要保证双方权利义务对等，符合公平原则。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
货物符合可以出口协议的条件是什么货物符合出口协议条件通常需满足多方面要求。货物本身质量要达标，符合相关国家标准和进口国的质量规范；需具备完整且准确的报关文件，包括发票、装箱单等；同时要遵守出口国和进口国的法律法规，如涉及许可证的商品需取得相应许可。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****5686
153****7222
135****7403
