劳动纠纷 法律问答
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降薪一年后实施裁员，要怎么给赔偿[律师回复] 1、用人单位先降薪一年再裁员，赔偿得看具体情况。要是单位没经过员工同意就降低工资，这其实违反了《中华人民共和国劳动合同法》里变更劳动合同内容的规定。这种情况下，员工可以要求单位把降薪那段时间少发的工资补上。 2、合法裁员时，单位得提前30天跟工会或者全体员工说明情况，听听他们的意见，然后把裁员方案报告给劳动行政部门，这样才能裁员。单位要给员工经济补偿，补偿标准是员工在单位工作每满一年，就给一个月工资。工作超过6个月但不满一年的，按一年算；不满6个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是降薪不合法，计算补偿时得按照没降薪时的工资标准来。 3、如果单位违法裁员，像没按法定程序来，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。律图法律顾问...
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未满一年遭辞退，补偿金计算方法是什么[律师回复] 未满一年被辞退，补偿金该怎么算呢？这得分不同情况来说。 要是劳动者在用人单位工作还不满六个月，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作时间满了六个月但不到一年，那就按一年算，用人单位要给一个月工资作为经济补偿。 如果用人单位是违法解除劳动合同，那得按照上面标准的两倍给劳动者赔偿金。打个比方，劳动者工作不满六个月就被用人单位违法辞退了，那用人单位就得给一个月工资作为赔偿金；要是工作满六个月不满一年被违法辞退，就得给两个月工资作为赔偿金。 这里要特别注意，月工资是劳动者应得的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都算在内。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。律图泉州
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买公章盖离职证明会面临怎样处罚[律师回复] 买公章盖离职证明存在法律风险，可能会受到行政处罚，情节严重的还会面临刑事处罚。 行政处罚方面，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，要是伪造、买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的印章，会被处十日以上十五日以下拘留，还能并处一千元以下罚款；要是情节较轻，处五日以上十日以下拘留，也可并处五百元以下罚款。 刑事处罚方面，依据《中华人民共和国刑法》，伪造、变造、买卖国家机关印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，还要并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。 买公章盖离职证明，不仅可能让离职证明无效，还会留下违法犯罪记录，对个人信用、职业发展等产生严重负面影响。所以，需要离职证明时，要通过合法途径向原单位申请开具。律图平台咨询...
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经济赔偿2n到底该用什么方法计算[律师回复] “2N”赔偿一般在用人单位违法解除或终止劳动合同时适用。这里的“N”代表劳动者工作年限对应的经济补偿月数。 先确定经济补偿月数N。按照规定，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。举个例子，要是劳动者工作了三年三个月，N就是3.5；工作两年零四个月，N就是2.5。 接着计算月工资标准。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 最后得出“2N”赔偿金额。确定了“N”和月工资标准后，把它们相乘得到经济补偿金额，再乘以2，就是“2N”赔偿数额。 就拿劳动者工作四年，月平均工资5000元来说，“N”是4，“2N”赔偿金额就是4×5000×2 = 40000元。律图龙岩
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何种情形需向员工支付代通知金[律师回复] 代通知金和咱劳动者的权益密切相关。简单说，用人单位要和劳动者解除或者终止劳动合同，按法律规定得提前一个月通知。要是没提前通知，就得额外多给一个月工资作为补偿，这就是代通知金。 《中华人民共和国劳动合同法》规定了几种用人单位能解除劳动合同的情况。一是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，单位给安排了培训或者调整了岗位，还是不能胜任；三是当初签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没办法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容，也没达成一致意见。 代通知金的计算是按照劳动者上一个月的工资标准来定的。要是用人单位符合上面说的这些情况，但没有提前三十天书面通知劳动者，那就必须支付代通知金。 如果遇到这种情况，劳动者可以先和单位友好协商，要求单位支付代通知金。要是协商不成，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己应得的权益。在整个过程中，劳动者要注意保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。福建法务
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律师说法·劳动纠纷
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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