劳动纠纷 法律问答
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思明区-洪淑...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
思明区-苏南...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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60岁以上务工赔偿标准是多少[律师回复] 60岁以上老年群体外出务工受伤后的赔偿没有统一模板，所有赔付的判定前提是先理清双方的实际法律关系，不同关系对应的赔付规则完全不同，不能一概而论走单一流程。 已经办理完退休手续，正常领取职工养老金或者退休金的老人，和用工方之间建立的不是受劳动法律约束的劳动关系，属于普通的劳务雇佣关系。这类群体干活期间意外受伤，不用走工伤认定的程序，直接按照人身损害的相关规则主张赔付，覆盖的范围包含就医产生的全部医药费用，养伤期间的误工损失，专人陪护的开支，往返医院的交通开销，住院期间的餐费补贴，必要的营养补充费用。如果伤情构成伤残甚至出现伤亡后果，还可以主张残疾赔偿金或死亡赔偿金，处理丧葬事宜的相关费用，需要老人赡养的被扶养人基本生活开支，以及符合法定标准的精神损害抚慰金。 没有享受到职工养老待遇也没领取退休金的老人，若日常工作受用工方的制度约束，从事的业务属于用工方主营业务组成部分，满足劳动关系的判定标准，就可以正常申请工伤认定，按照工伤保险的对应规则核算所有待遇。 要是受伤的直接原因来自用工方之外的第三方恶意或过失侵权，所有赔付规则直接参照最高法出台的人身损害赔偿相关司法解释执行，60周岁以上伤者的残疾或死亡赔偿金，按照受理案件的法院所在行政区域上一年度城镇居民人均可支配收入作为核算基数，年龄每多一岁核算年限就减少一年。伤者年龄满75周岁之后，统一按五年计算对应赔付金额。不同省份地区的年度城镇居民收入公开统计数据有差异，最终能拿到的具体赔偿金额还要结合实际伤残等级，事故双方的责任划分比例综合核算。建议受伤后第一时间留存好务工证明、就医记录、事故相关的全部证据材料，第一时间向属地法律援助部门咨询对应维权路径，避免自行主张时错过时效或遗漏合法的赔付项目。平台优选咨询...
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加班费经济补偿是多少[律师回复] 依据现行劳动相关法规，加班费按以下规则执行。 正常工作日被安排延长工作时间，用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的报酬。 休息日安排劳动者工作，后续又不能安排同等时长补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的报酬。 法定休假日安排劳动者工作，无论后续是否安排补休，用人单位都需支付不低于工资的百分之三百的报酬。 日工资计算方式为月工资收入除以月计薪天数，法定月计薪天数为21.75天。 小时工资计算方式为日工资除以每日标准工作时长8小时。 执行综合计算工时制度的岗位，实际工作时长超过法定标准工作时间的部分，按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费。 这类岗位如果在法定节假日安排劳动者工作，仍需按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班费。 执行不定时工作制的岗位，一般不适用常规加班费支付相关规定。 劳动者主张加班费，需要自行就存在加班事实承担举证责任。 日常工作过程中，劳动者注意留存考勤记录、加班通知等相关材料。 用人单位未依法足额支付加班费，劳动者可向属地劳动监察部门投诉，也可提交材料申请劳动仲裁。律图莆田
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劳动法离职补偿2n是多少[律师回复] 劳动法律关系范畴内，离职补偿里的2N指代违法解除劳动合同的赔偿金。该金额没有固定数值，需结合劳动者工作年限、工资水平两项要素确定。 对应的法律依据为劳动合同法第八十七条。用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形时，必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿也就是日常所说的N，计算规则涉及两项内容。 工作年限按以下方式核算。每满1年对应支付1个月工资。劳动者工作时长6个月以上不满1年的，直接按1年计算。工作时长不满6个月的，仅需支付半个月工资。 工资基数按劳动者离职前12个月的平均应得工资核算。核算范围包含奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。劳动者离职前12个月平均工资超过当地上年度职工月平均工资3倍的，直接按3倍数额作为工资基数封顶计算。该情形下，经济补偿的支付年限最高不得超过12年。 2N的具体金额计算方式为经济补偿标准乘以2。劳动者核算时需结合自身实际工作年限与工资水平自行核对。劳动者可提交工作时长、月均工资等相关信息，完成对应具体数额的核算工作。平台专业咨询...
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扣除绩效工资是否可申请劳动仲裁[律师回复] 遇到单位随意扣发绩效工资的情况，这属于法定的劳动报酬争议范畴，完全可以走劳动仲裁途径维护自身权益，不用直接默认自己理亏。 你首先要确认三个核心仲裁前提，才能确保诉求被正常受理。一是你和单位确实存在事实劳动关系，有书面合同，工资发放记录这类材料可以佐证。二是单位扣绩效的行为没有合法支撑，比如对应的考核规则没提前公示，没经过全体职工讨论程序，或是单位根本拿不出你没达到绩效标准的实质证据。三是扣完绩效之后你当月实际到手工资，比当地公布的最低工资标准还低，或是单月扣除的金额占你当月总工资的比例超过百分之二十，突破了法定扣除上限。 实操阶段先把所有相关材料整理齐全，包括劳动合同，工资条，银行流水，单位发的考核通知，和人事或者主管沟通扣工资的聊天记录书面记录都要留存好。要注意在权益被侵害当日起的一年之内，向单位注册地或者你实际工作地点对应的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。 相关诉求有明确法律支撑，对应的劳动报酬争议属于仲裁法定受理范围。要是拿到仲裁裁决之后你还不认可结果，在十五日之内就可以向法院提起诉讼。 如果单位拿出的考核制度完全合法生效，同时有充分证据证明你确实没完成对应绩效指标，这类情况下仲裁不会支持你要求返还绩效的诉求，所以提交申请前，要重点固定单位扣薪行为违法的相关证据。平台精选咨询...
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员工被公司提前一月辞退赔偿是怎样[律师回复] 1、要是员工本身存在严重违反公司既定规则，或是在岗位上严重失职、私下谋私利给公司造成实质性重大损失这类情况，公司走提前一个月的辞退流程完全合规，这种场景下公司不需要给员工任何经济上的补偿或者额外赔偿。现在不少中小微企业的内部规章公示留存机制不完善，后续这类合规过失辞退的判定边界大概率会随着劳动用工精细化管理的推进进一步明确。 2、还有一类合规辞退的情况，员工本身没犯任何过错，只是出现了医疗期满后没办法继续做原本的工作，公司另外给他安排的岗位也没法胜任，或是员工本身能力达不到岗位要求，经过专门的技能培训、调整了适配岗位之后还是没法完成工作任务，或是当初签劳动合同时的客观外部条件出现了极大变动，导致原先的劳动合同根本没法继续执行，双方坐下来协商改合同内容也没能达成统一意见。这种场景下公司提前一个月正式告知员工要辞退，就得按照员工在本单位的实际工作时长算对应的经济补偿，每干满一整年就给相当于一个月工资的补偿，干满六个月以上但不满一年的直接按一整年算，干的时长还不到半年的就给相当于半个月工资的补偿，这里算基数用的月工资，是员工离职前十二个月里拿到手的全部应发收入的平均值。后续劳动争议仲裁环节对于应发工资的核算口径，也会逐步把各类固定发放的津贴补贴全部纳入统计范围，更贴合劳动者的实际所得情况。 3、要是公司完全站不住脚，没有任何正当合理的理由就提前一个月把员工辞退，这种操作本身就不符合法律要求，公司得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付对应的赔偿金。大家遇到实际用工纠纷的时候，可以对照劳动合同法里的对应条款，结合自身的实际工作情况去主张自己的合法权益。福建法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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