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债权人不同意破产重整该怎样处理[律师回复] 在企业破产重整这件事上，要是债权人不同意，我国《企业破产法》给出了不同的解决办法。 要是债权人不同意的是债务人或出资人提出的重整计划草案，在法院组织的债权人会议上，草案没通过且法院也不批准，或者虽然通过但没得到法院认可，那法院就会裁定终止重整程序，直接宣告债务人破产，这就意味着企业进入破产清算流程了。 要是债权人不同意债务人进行破产重整，债务人或管理人在满足法定条件时，能向法院申请批准重整计划草案。法院经过仔细审查，觉得草案符合法律规定，就算有部分债权人反对，法院也能强制批准草案。一旦草案批准，对所有债权人都有约束力，大家都得按照草案来执行。 如果债权人觉得重整程序有违法违规的地方，让自己的权益受了损害，那可以向法院提出异议，也能申请复议来维护自己的权益。在正常情况下，债权人也可以和债务人坐下来好好商量，争取更有利的偿债条件，比如延长还款期限、降低利息等，或者尝试达成债务和解协议，这样对双方都可能有好处。 企业破产重整中债权人不同意涉及复杂法律程序和权益考量，遇到这种情况，债权人可以及时找专业律师咨询，依靠法律手段维护自身合法权益。律图龙岩
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若破产财产支付费用不足要怎么处理[律师回复] 如果破产财产支付费用不足，要按《中华人民共和国企业破产法》处理。 破产费用是破产程序开始后，为推进破产程序、维护全体债权人共同利益，从债务人财产里优先支付的费用。要是破产财产不够支付破产费用，管理人要提请法院终结破产程序。法院收到请求后，需在十五日内裁定终结，并进行公告。 在这种情形下，债权债务关系按法律规定处理。由于破产财产连破产费用都付不全，更没办法清偿其他债务，普通债权人通常难以获得清偿。 破产程序终结后，债务人企业法人资格消灭，未清偿的债权不再清偿。而且，管理人要在破产程序终结之日起十日内，持法院终结破产程序的裁定，到破产人原登记机关办理注销登记。律图龙岩
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合伙人清算要以什么方式通知对方[律师回复] 合伙人清算时，通知对方的方式有不少。最常用的是书面通知，这种方式证明力比较强，像信函、电子邮件、传真都算书面通知。要是用信函通知，最好通过邮政挂号信或者快递，还得留好相关凭证，这样就能证明对方收到通知以及收到的时间了。发电子邮件得保证发到对方常用且有效的邮箱，同时保存好邮件的发送记录和完整内容。用传真通知的，要留好传真发送报告。 除了书面，还能口头通知，比如面对面或者打电话沟通。不过这种方式没有书面证据，万一以后有纠纷，举证就比较难。所以口头通知之后，最好用短信、微信等记录下通知内容，并且保存好聊天记录。 要是合伙人找不到人，或者前面说的方法都通知不到，还能公告通知。但这种方式要符合法定条件和程序，一般是通过报纸、网络平台这些媒介发布，费用高，时间也长。 具体用哪种通知方式，可以看看合伙协议里是怎么说的。如果协议有规定，那就得按照协议来。律图莆田
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分公司合并破产，其股东该如何处理[律师回复] 分公司不具备独立法人资格，没有独立财产，也没有股东，所以不存在分公司股东的说法。分公司的民事责任由总公司承担，遇到分公司合并或破产的情况，由总公司决策和处理相关事宜。 子公司情况不同，它具有独立法人资格，有自己的股东。子公司破产进入破产程序后，法院会指定破产管理人接管公司，对财产进行清算。股东在认缴出资范围内对公司债务承担有限责任，若已如实出资，一般无需额外承担债务。清偿完破产费用和共益债务后，会按照法定顺序清偿其他债务，剩余财产按股东出资比例或公司章程规定分配给股东。 子公司进行合并时，通常要经过股东会或股东大会决议。合并各方要签订合并协议，编制资产负债表及财产清单，还要通知债权人。债权人可以要求公司清偿债务或提供相应担保。合并后，原公司的债权债务由合并后存续或新设的公司承继，原股东可按合并协议约定成为合并后公司的股东。 遇到分公司相关问题，可直接联系总公司协商解决。子公司破产时，股东要关注自身责任范围和财产分配情况。子公司合并时，股东和债权人要留意决议程序、通知情况以及自身权益保障。平台优选咨询...
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公司破产清算后员工赔偿怎么算[律师回复] 公司破产清算时，劳动关系的处理有重要法律规定。当公司宣告破产进入清算程序，它和员工签订的劳动合同就会依法终止。这意味着员工的工作没了，不过别慌，公司得按照法律给员工经济补偿。 经济补偿的计算跟员工在这家公司工作的时间挂钩。简单来说，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月到一年之间，那就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，公司要给半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同结束前十二个月的平均收入。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来，而且最多补偿十二年。 要是公司还拖欠员工工资、加班费等费用，员工在破产清算的时候可以去申报债权。公司在破产清算时要制定职工安置方案，把给员工的赔偿等事情说清楚。 要是员工对赔偿有意见，先和公司商量，看看能不能解决问题。要是和公司商量不下来，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让第三方来评评理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉公司，通过法律途径维护自己该得的权益。福建法务
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律师说法·公司经营
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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