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债权人不同意破产重整该怎样处理[律师回复] 在企业破产重整这件事上，要是债权人不同意，我国《企业破产法》给出了不同的解决办法。 要是债权人不同意的是债务人或出资人提出的重整计划草案，在法院组织的债权人会议上，草案没通过且法院也不批准，或者虽然通过但没得到法院认可，那法院就会裁定终止重整程序，直接宣告债务人破产，这就意味着企业进入破产清算流程了。 要是债权人不同意债务人进行破产重整，债务人或管理人在满足法定条件时，能向法院申请批准重整计划草案。法院经过仔细审查，觉得草案符合法律规定，就算有部分债权人反对，法院也能强制批准草案。一旦草案批准，对所有债权人都有约束力，大家都得按照草案来执行。 如果债权人觉得重整程序有违法违规的地方，让自己的权益受了损害，那可以向法院提出异议，也能申请复议来维护自己的权益。在正常情况下，债权人也可以和债务人坐下来好好商量，争取更有利的偿债条件，比如延长还款期限、降低利息等，或者尝试达成债务和解协议，这样对双方都可能有好处。 企业破产重整中债权人不同意涉及复杂法律程序和权益考量，遇到这种情况，债权人可以及时找专业律师咨询，依靠法律手段维护自身合法权益。律图龙岩
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若破产财产支付费用不足要怎么处理[律师回复] 如果破产财产支付费用不足，要按《中华人民共和国企业破产法》处理。 破产费用是破产程序开始后，为推进破产程序、维护全体债权人共同利益，从债务人财产里优先支付的费用。要是破产财产不够支付破产费用，管理人要提请法院终结破产程序。法院收到请求后，需在十五日内裁定终结，并进行公告。 在这种情形下，债权债务关系按法律规定处理。由于破产财产连破产费用都付不全，更没办法清偿其他债务，普通债权人通常难以获得清偿。 破产程序终结后，债务人企业法人资格消灭，未清偿的债权不再清偿。而且，管理人要在破产程序终结之日起十日内，持法院终结破产程序的裁定，到破产人原登记机关办理注销登记。律图龙岩
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合伙人清算要以什么方式通知对方[律师回复] 合伙人清算时，通知对方的方式有不少。最常用的是书面通知，这种方式证明力比较强，像信函、电子邮件、传真都算书面通知。要是用信函通知，最好通过邮政挂号信或者快递，还得留好相关凭证，这样就能证明对方收到通知以及收到的时间了。发电子邮件得保证发到对方常用且有效的邮箱，同时保存好邮件的发送记录和完整内容。用传真通知的，要留好传真发送报告。 除了书面，还能口头通知，比如面对面或者打电话沟通。不过这种方式没有书面证据，万一以后有纠纷，举证就比较难。所以口头通知之后，最好用短信、微信等记录下通知内容，并且保存好聊天记录。 要是合伙人找不到人，或者前面说的方法都通知不到，还能公告通知。但这种方式要符合法定条件和程序，一般是通过报纸、网络平台这些媒介发布，费用高，时间也长。 具体用哪种通知方式，可以看看合伙协议里是怎么说的。如果协议有规定，那就得按照协议来。律图莆田
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分公司合并破产，其股东该如何处理[律师回复] 分公司不具备独立法人资格，没有独立财产，也没有股东，所以不存在分公司股东的说法。分公司的民事责任由总公司承担，遇到分公司合并或破产的情况，由总公司决策和处理相关事宜。 子公司情况不同，它具有独立法人资格，有自己的股东。子公司破产进入破产程序后，法院会指定破产管理人接管公司，对财产进行清算。股东在认缴出资范围内对公司债务承担有限责任，若已如实出资，一般无需额外承担债务。清偿完破产费用和共益债务后，会按照法定顺序清偿其他债务，剩余财产按股东出资比例或公司章程规定分配给股东。 子公司进行合并时，通常要经过股东会或股东大会决议。合并各方要签订合并协议，编制资产负债表及财产清单，还要通知债权人。债权人可以要求公司清偿债务或提供相应担保。合并后，原公司的债权债务由合并后存续或新设的公司承继，原股东可按合并协议约定成为合并后公司的股东。 遇到分公司相关问题，可直接联系总公司协商解决。子公司破产时，股东要关注自身责任范围和财产分配情况。子公司合并时，股东和债权人要留意决议程序、通知情况以及自身权益保障。平台优选咨询...
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公司破产清算后员工赔偿怎么算[律师回复] 公司破产清算时，劳动关系的处理有重要法律规定。当公司宣告破产进入清算程序，它和员工签订的劳动合同就会依法终止。这意味着员工的工作没了，不过别慌，公司得按照法律给员工经济补偿。 经济补偿的计算跟员工在这家公司工作的时间挂钩。简单来说，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月到一年之间，那就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，公司要给半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同结束前十二个月的平均收入。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来，而且最多补偿十二年。 要是公司还拖欠员工工资、加班费等费用，员工在破产清算的时候可以去申报债权。公司在破产清算时要制定职工安置方案，把给员工的赔偿等事情说清楚。 要是员工对赔偿有意见，先和公司商量，看看能不能解决问题。要是和公司商量不下来，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让第三方来评评理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉公司，通过法律途径维护自己该得的权益。福建法务
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律师说法·公司经营
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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