公司经营 法律问答
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公司申请破产员工是否拿不到一分钱[律师回复] 公司破产后员工的权益并非就会打水漂。依据《中华人民共和国企业破产法》还有《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司的破产财产在处理时是有先后顺序的。首先会优先把破产相关的费用和共益债务给还上，之后才会按顺序清偿其他债务，而员工的权益在这个顺序里可是相对比较靠前的。 员工能拿到手的主要有两笔钱。一笔是工资，这涵盖了正常上班的工资，还有加班工资等所有该给的钱。另一笔是经济补偿金，这个是根据员工在公司工作的时长来算的。简单来说，每在公司干满一年，公司就得给一个月的工资。要是工作时间超过六个月但不到一年，那就按一年算补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。 不过呢，实际情况可能没这么理想化。要是公司破产财产足够多，把该付的破产费用和共益债务都还完后，还有不少剩余，那员工就能顺顺当当拿到工资和经济补偿金。但要是公司破产财产本来就很少，连破产费用和共益债务都不够付，或者付完这两样就没啥剩的了，那员工可能就拿不全工资和经济补偿金，甚至可能一分钱都拿不到。 给员工的建议就是，一旦公司申请破产，员工得赶紧去了解破产程序，主动跟破产管理人沟通，及时申报自己的权益。要是遇到权益受损的情况，也别害怕，要积极通过合法途径维权。平台精选咨询...
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公司宣布破产后，股东要负什么责任[律师回复] 公司宣布破产之后，股东要承担的责任一般和公司性质有关。 1. 有限责任公司：股东要以自己认缴的出资额为限度，对公司负责。要是股东已经按照公司章程的规定，把出资都交齐了，通常就不用再额外偿还公司的债务。不过也有例外情况，要是股东出资没出够或者把出资抽走了，那就要在没出的本金和利息范围内，对公司还不上的债务进行补充赔偿。要是股东利用公司法人的独立地位和自己作为股东的有限责任，故意躲避债务，严重损害了公司债权人的利益，那就得和公司一起对债务负责。 2. 股份有限公司：股东以自己认购的股份为限度，对公司承担责任。同样的，把股份都足额认购的股东，一般不用额外偿还债务。要是出现虚假出资、抽逃出资这样的情况，股东就要在相应的范围内承担责任。要是股东滥用权利，损害了债权人的利益，也得承担连带责任。 3. 破产程序中的义务：在公司的破产程序里，股东得配合清算，比如要提供公司的财务账册、重要文件等。要是股东不履行这个义务，导致公司的主要财产、账册、重要文件等都没了，没办法清算，债权人就可以要求股东和公司一起对债务承担清偿责任。平台精选咨询...
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债权人不同意破产重整该怎样处理[律师回复] 在企业破产重整这件事上，要是债权人不同意，我国《企业破产法》给出了不同的解决办法。 要是债权人不同意的是债务人或出资人提出的重整计划草案，在法院组织的债权人会议上，草案没通过且法院也不批准，或者虽然通过但没得到法院认可，那法院就会裁定终止重整程序，直接宣告债务人破产，这就意味着企业进入破产清算流程了。 要是债权人不同意债务人进行破产重整，债务人或管理人在满足法定条件时，能向法院申请批准重整计划草案。法院经过仔细审查，觉得草案符合法律规定，就算有部分债权人反对，法院也能强制批准草案。一旦草案批准，对所有债权人都有约束力，大家都得按照草案来执行。 如果债权人觉得重整程序有违法违规的地方，让自己的权益受了损害，那可以向法院提出异议，也能申请复议来维护自己的权益。在正常情况下，债权人也可以和债务人坐下来好好商量，争取更有利的偿债条件，比如延长还款期限、降低利息等，或者尝试达成债务和解协议，这样对双方都可能有好处。 企业破产重整中债权人不同意涉及复杂法律程序和权益考量，遇到这种情况，债权人可以及时找专业律师咨询，依靠法律手段维护自身合法权益。律图龙岩
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若破产财产支付费用不足要怎么处理[律师回复] 如果破产财产支付费用不足，要按《中华人民共和国企业破产法》处理。 破产费用是破产程序开始后，为推进破产程序、维护全体债权人共同利益，从债务人财产里优先支付的费用。要是破产财产不够支付破产费用，管理人要提请法院终结破产程序。法院收到请求后，需在十五日内裁定终结，并进行公告。 在这种情形下，债权债务关系按法律规定处理。由于破产财产连破产费用都付不全，更没办法清偿其他债务，普通债权人通常难以获得清偿。 破产程序终结后，债务人企业法人资格消灭，未清偿的债权不再清偿。而且，管理人要在破产程序终结之日起十日内，持法院终结破产程序的裁定，到破产人原登记机关办理注销登记。律图龙岩
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合伙人清算要以什么方式通知对方[律师回复] 合伙人清算时，通知对方的方式有不少。最常用的是书面通知，这种方式证明力比较强，像信函、电子邮件、传真都算书面通知。要是用信函通知，最好通过邮政挂号信或者快递，还得留好相关凭证，这样就能证明对方收到通知以及收到的时间了。发电子邮件得保证发到对方常用且有效的邮箱，同时保存好邮件的发送记录和完整内容。用传真通知的，要留好传真发送报告。 除了书面，还能口头通知，比如面对面或者打电话沟通。不过这种方式没有书面证据，万一以后有纠纷，举证就比较难。所以口头通知之后，最好用短信、微信等记录下通知内容，并且保存好聊天记录。 要是合伙人找不到人，或者前面说的方法都通知不到，还能公告通知。但这种方式要符合法定条件和程序，一般是通过报纸、网络平台这些媒介发布，费用高，时间也长。 具体用哪种通知方式，可以看看合伙协议里是怎么说的。如果协议有规定，那就得按照协议来。律图莆田
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