公司经营 法律问答
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厦门-王伟...律师9分钟前解答了“公司经营”问题
厦门-胡晓...律师10分钟前解答了“公司经营”问题
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公司破产是否支持2N的赔偿[律师回复] 在公司破产的情况下，员工通常拿不到2N赔偿。2N赔偿一般是在用人单位违法解除劳动合同时才适用。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除合同，就得给员工按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 公司破产属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的劳动合同终止的一种情况。一旦公司破产，要按照该法第四十七条的规定给员工经济补偿。具体就是看员工在这家公司工作了多久，工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算给一个月补偿；工作不满六个月的，就给半个月工资的补偿。 简单来说，公司破产时，员工能拿到的是N（工作年限对应的月数）的经济补偿，不是2N赔偿。 不过，如果员工觉得公司在破产过程中有违法终止劳动合同等问题，也别慌。员工可以收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。然后通过劳动仲裁或者去法院起诉等方式，来维护自己的合法权益。这样做能让员工在遇到公司破产这种情况时，有办法争取到应得的赔偿。律图泉州
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公司注销后服务合同是否还计服务期[律师回复] 1、公司注销之后，服务合同一般就不再计算服务期了。公司注销相当于它在法律上的“身份”没了，没了继续履行合同的能力和资格。按照《民法典》的说法，合同要能正常履行，得有合适的主体。公司注销以后，它作为合同里的一方，人都没了，自然没办法按照合同约定去提供服务或者接受服务，服务期存在的基础也就没了。 2、从合同能不能接着履行的方面来看，服务合同要接着履行，得靠公司有相应的人力、物力这些资源。公司注销之后，员工都散了，资产也清算完了，客观上就不具备继续履行合同的条件，服务开展不下去，服务期也就不用再算了。 3、不过，如果在公司注销之前，已经把服务合同里的权利和义务合法地转给了其他主体，让别人来接着履行合同，那服务期有可能会接着算。但这种转让得符合法律规定和合同的要求，还得得到合同另一方的同意。要是没有进行合法转让，那公司注销后，服务合同的服务期通常就不再计算。平台专业咨询...
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老板转移财产致公司破产会被判刑吗[律师回复] 在商业活动里，有些不良老板会做出转移财产致使公司破产的事情，而这样的行为是可能会引发刑事后果的。 按照《中华人民共和国刑法》，要是老板属于公司直接管事的人员或者直接参与做事的人员，为了不还钱，把公司财产藏起来或者转走，严重侵害了债权人或者他人利益，那就构成了妨害清算罪。一旦被认定犯了这个罪，会被判处五年以下的有期徒刑，或者是拘役，还会被要求交两万到二十万的罚金，相当于既要坐牢，还得掏钱。 要是公司还没开始走破产程序，老板就用骗人的手段，像虚构事实、隐瞒真相，把公司财产转走自己占了，这种情况可能就构成职务侵占罪。这就好比利用自己在公司的职位便利，把公司的东西变成自己的。根据侵占财物数额的不同，处罚也不一样。数额不大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金；数额大的，会判三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别特别大的，那就会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还有罚金。 如果老板的行为符合上面说的这些犯罪条件，司法机关不会坐视不管，一定会追究他们的刑事责任。不过会不会判刑、判多久，这得看具体案子的情况和证据。所以，老板们要本分经营，千万别想着用歪点子转移财产，不然是要付出法律代价的。而债权人要是发现有这类情况，要及时收集证据，向相关部门反映，维护自己的权益。本地优选咨询...
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公司破产后，货款该如何处置[律师回复] 1、公司破产后，货款咋处理是有法可依的，依据就是《中华人民共和国企业破产法》。债主得在法院规定的申报债权时间里，向专门的管理人去申报自己的货款债权。申报的时候，要写清楚自己的债权是多少，有没有拿东西做担保这些情况，还要拿出相关的证据。 2、到了破产财产分配的时候，货款债权就属于普通的破产债权，跟着一起参与分配。不过要先把破产费用和一些共同受益的债务优先还了。之后按这样的顺序还钱：先给破产公司欠员工的工资、医疗费、伤残补助、抚恤金这些；接着还破产公司没交的除前面说的那些之外的社会保险费和欠的税款；最后才轮到普通的破产债权，包括货款债权。 3、要是这笔货款债权有拿财产做担保，债主对这个担保的财产有优先得到赔偿的权利。要是优先受偿后还有没拿到手的钱，剩下的就当普通债权处理；要是债主不想要这个优先受偿的权利，那他的债权也按普通债权算。 4、在破产过程中，如果发现公司股东存在出资没给够或者把出资撤走的情况，债主可以让股东在没出够钱的本金和利息范围内，对货款债权进行补充赔偿。所以债主得时刻留意破产流程，积极配合管理人的工作，这样才能保障自己的合法权益。平台优选咨询...
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公司要破产清算需符合什么条件[律师回复] 公司倒闭要进行破产清算，得满足一定条件。《中华人民共和国企业破产法》有明确规定，主要分两种情况。 一是公司还不上到期债务，而且资产不够还所有债。还不上到期债务就是说，债务到了该还的时候，公司明显没能力还钱。而资产不够还所有债，需要看看公司全部资产值多少钱，要是全部资产都无法抵偿全部债务，就符合这个条件了，这往往得经过专业审计和评估才能确定。 二是公司明显缺乏还款能力，即便账面上资产够覆盖债务，但因为资金周转不灵、资产没法变现等，导致不能按时还上到期债务，也能认定符合破产清算条件。 要是公司出现上述情况，债务人能向法院申请重整、和解或者破产清算；债权人也能向法院申请让债务人重整或者进行破产清算。另外，企业法人已经解散但没清算或者没清算完，并且资产不够偿债时，负责清算的人要向法院申请破产清算。律图泉州
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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