劳动纠纷 法律问答
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工资算实缴资本吗[律师回复] （一）从性质上讲，实缴资本是股东对公司的投资，股东投入实缴资本后成为公司的所有者权益，股东享有相应的股东权利，比如分红权、表决权等。而工资是员工通过出卖劳动力，与公司形成的一种劳动报酬关系，员工不因为拿到工资而成为公司的股东，不享有股东权利。 （二）从用途来看，实缴资本主要是为了公司的启动、运营、扩大规模等长期发展方面，比如用于购置固定资产、投资新项目等。工资则是为了满足员工的生活需求以及对其劳动付出的补偿，是公司每个周期运营成本的一部分，像每个月要支付员工工资，这部分钱就从公司的现金流中支出，而不是像实缴资本那样作为公司的权益基础。 相关 法律依据： 《中华人民共和国公司法》规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。这表明实缴资本与股东权益紧密相关，而工资与股东权益无关联，再次说明工资不属于实缴资本。福建法务
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离婚后能执行前配偶的工资吗[律师回复] 结论： 离婚后特定情况可执行前配偶工资，若判决一方付抚养费等款项对方未履行，可申请法院强制执行，从其工资扣除，需保留对方及家属必需生活费用，执行过程要符合法律程序规定，有争议可通过法律途径解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，在离婚案件中，为保障离婚后一方的合法权益，当确定一方应向另一方支付特定款项而对方不履行时，法律赋予了未获支付方申请强制执行的权利。法院通过执行程序向对方单位发出协助执行通知书，是为了确保款项能够得到切实支付。同时，保留对方及其所扶养家属的必需生活费用，体现了法律对人权的保障和对生活困难一方的关怀。在执行过程中，必须严格按照法律程序和规定进行，以防止权力滥用。如果双方在执行过程中对执行金额等存在争议，如对必需生活费用的界定等，可向法院提起诉讼，通过法律途径进行公正的裁决，以维护双方的合法权益。如果您在离婚后遇到此类问题，欢迎随时向我们或专业法律人士咨询，我们将竭诚为您提供帮助。律图泉州
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拖欠工资开庭了被告人不来能判吗[律师回复] 结论： 拖欠工资开庭，被告人不来，一般可进行缺席判决，案件判决结果取决于原告方提供的证据是否充分，法庭会依法作出公正裁决。 法律解析： 1、法律赋予了法庭在特定情况下进行缺席判决的权力。当被告人经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭时，法庭为保障司法程序的正常进行，可进行缺席判决。 2、在拖欠工资案件中，证据是关键。若原告能提供如工资欠条、银行转账记录、工作考勤等充分证据证明拖欠工资事实，即便被告不到庭，法庭也能依据证据作出要求被告支付工资及赔偿的判决。 3、反之，若原告证据不足，可能导致法庭难以认定事实，从而影响判决结果。所以，在这类案件中，原告应注重证据的收集和整理。 如果您遇到类似拖欠工资的法律问题，对证据收集、诉讼程序等方面存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图莆田
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公司跑路了工资还要的来吗[律师回复] （一）公司跑路时员工索要工资的途径： 若公司跑路，员工依然有权利索要工资。当遇到这种情况，员工可以先尝试向劳动仲裁机构提起仲裁。因为劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，通过这个程序，员工可以主张自己应得的工资。 （二）公司进入破产程序时员工工资的保障： 如果公司进入破产程序，员工工资属于优先受偿的债权。这意味着在公司的财产分配中，员工的工资会得到优先保障，以确保员工的基本生活和合法权益。 （三）仲裁过程中员工需要提供的证据： 在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明劳动关系和工资数额。比如劳动合同，这是证明员工与公司存在劳动关系的最直接证据；考勤记录可以显示员工的工作时间和出勤情况；工资条则能明确员工的工资数额等具体信息。 （四）仲裁后公司仍未支付工资的处理方法： 若仲裁后公司仍然没有支付工资，员工可凭仲裁裁决书向法院申请强制执行。法院会根据法律规定，采取相应的执行措施，强制公司履行支付工资的义务。 （五）公司法定代表人或主要负责人跑路的影响： 公司法定代表人或主要负责人跑路并不影响员工维护自身获取工资的合法权益。员工依然可以通过上述合法途径来索要工资。 （六）公司未足额缴纳社保费用的处理： 如果公司有未足额缴纳的社保费用，员工可以向社保部门反映。社保部门会责令公司补缴，以保障员工的社保权益。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。5解答 4.5w浏览
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临时工不到一个月没工资吗[律师回复] （一）如果临时工遇到用人单位拒绝支付工资的情况，首先可以尝试协商解决。临时工可以找用人单位的负责人或者相关管理人员，心平气和地说明自己的工作情况以及按照约定应得的工资，要求用人单位支付报酬，通过友好沟通的方式争取解决问题。 （二）要是协商没办法解决问题，临时工可以向劳动监察部门投诉反映情况。劳动监察部门有权力也有职责对用人单位的这种行为进行调查和处理，并且可以责令用人单位支付拖欠的工资。 （三）如果临时工与用人单位是劳务关系，在协商和投诉都无法解决问题时，临时工可以依据双方之前签订的劳务协议，通过民事诉讼途径来要求用人单位支付报酬。向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付相应报酬。5解答 3.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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