工伤赔偿 法律问答
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发生交通事故后还能不能认定工伤[律师回复] 交通事故后能否认定工伤，要视具体情况而定。 根据《工伤保险条例》，有两类情况可认定为工伤。一是在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这里的“上下班途中”范围较广，既包括合理时间内往返工作地与住所、常居地、单位宿舍等合理路线，也涵盖为满足日常工作生活需求，在合理时间和路线的上下班情况。而“非本人主要责任”需以有关机关的法律文书或法院生效裁决为依据。二是职工因工外出期间，因工作原因受到交通事故伤害，也应认定为工伤。 不过，如果职工在交通事故中负主要责任，或是不在上下班途中、因工外出等符合工伤认定的情形下发生事故，通常不能认定为工伤。 所以，发生交通事故后，要认定工伤，得结合具体事实，看看是否符合上述法律规定。要是不确定自己的情况能否认定，建议咨询专业人士。律图平台咨询...
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外地分公司的员工受伤是否算工伤[律师回复] 外地分公司员工受伤，能不能认定为工伤是大家关心的问题。其实，这得看是否符合《工伤保险条例》里的规定，和分公司在哪没关系。 符合这些情况，一般能认定为工伤。比如工作时间、工作场所内，因工作受伤；工作前后，在工作场所做预备或收尾工作受伤；工作时间、场所内，因履行职责被暴力伤害。还有，上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤也能算。 要是员工受伤符合上述情况，单位要在事故发生或被诊断、鉴定为职业病那天起一个月内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，员工本人、近亲属或者工会组织，也能在规定时间内直接去申请。 所以说，外地分公司员工受伤，能不能认定工伤，关键看是否符合法定情形，而不是分公司在哪。大家遇到这种情况，要及时了解相关规定，维护自己的权益。本地优选咨询...
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单位协助申报工伤得花多长时间[律师回复] 单位帮忙申报工伤，从申请到出结果，不同阶段有时间规定。 1. 职工遭遇事故伤害，或者按照职业病防治相关法律被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。要是用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用得由该用人单位承担。 2. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15天内审核提交的材料。若材料齐全，就会决定受理或者不受理。 3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会在60天内作出工伤认定决定，给出《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。要是受理的工伤认定申请事实清晰、权利义务明确，会在15天内作出决定。 综合来看，单位协助申报工伤，顺利的话最快15天能出结果，通常不会超过90天。律图专业咨询...
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公司没签合同没买保险，工伤怎么解决[律师回复] 公司没跟员工签劳动合同，也没给员工买保险，员工受了工伤也能按下面这些办法解决。 得先确定和公司的劳动关系。就算没有签劳动合同，也能拿工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等材料，证明和公司有事实上的劳动关系。毕竟，只有确定了劳动关系，才能认定工伤。 之后要申请工伤认定。员工本人、员工近亲属或者工会组织，得在员工出事故受伤那天开始的规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，要交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等。 等治疗得差不多，病情稳定了，如果身体有残疾，影响劳动能力，就要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。这伤残等级可直接关系到后面能拿到多少赔偿。 最后就是拿赔偿了。因为公司没给员工买工伤保险，那公司就得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。要是公司不肯给，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。不过要注意，得先去仲裁，如果对仲裁结果不满意，才能去法院起诉。 所以说，就算公司用工不规范，员工受了工伤，权益还是受法律保护的。遇到这种事，按法律规定来处理就行。律图法律顾问...
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单位要承担工伤医药费报销不了的部分吗[律师回复] 1、通常来说，当满足一定条件时，单位要负责报销不了的工伤医药费。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工受了工伤，符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准的治疗费用，会从工伤保险基金里支出。不过在实际治疗当中，可能存在一些费用不符合上述目录或者标准，这就使得医药费没办法全部报销。 2、要是用人单位按规定缴纳了工伤保险费，对于报销不了的那部分医药费，不同地方有不同规定。有的地方规定单位不用承担，而有的地方觉得单位应该负担。打个比方，治疗时医生为了更好地治疗工伤职工，用了目录外的药品，如果法院觉得这种用药是合理且必要的，单位就可能得承担这部分费用。 3、要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤后，就得由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。这就表示，包括报销不了的医药费在内的所有工伤费用，都得由单位承担。 随着法律体系不断完善，未来对于工伤医药费报销责任的划分可能会更加明确和细化，用人单位也需要更加重视工伤保险的缴纳和管理，以保障职工的合法权益和自身的合规运营。平台专业咨询...
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