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公司部门合并强制调岗逼人离职怎么赔偿[律师回复] 当公司因部门合并而采取强制调岗的手段，试图逼迫劳动者离职时，劳动者是有权利主张经济补偿的。这经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 倘若公司没有提前三十日以书面形式将调岗事宜通知给劳动者本人，又或者没有按照劳动合同的约定提供劳动条件，那么劳动者就有权解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。所以，劳动者一定要妥善保留公司强制调岗的相关证据，像是通知、邮件之类的，这样日后在维护自身权益的时候就会更有底气。 总而言之，一旦公司的强制调岗行为违反了法律规定，劳动者就可以依法去维护自己的权益，要求公司给予合理的赔偿，绝不能让自己的合法权益受到侵害。5解答 4.4w浏览
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员工工作中骨折公司怎么处理的赔偿[律师回复] 工伤认定及待遇有明确规定。公司需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若公司未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在事故伤害发生1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 认定工伤后，员工享受相应待遇： 1. 工伤医疗待遇，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付。 2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。 3. 经鉴定有伤残等级，按等级从工伤保险基金或公司获一次性伤残补助金等赔偿。 若公司未依法缴纳工伤保险费，费用由公司按规定支付。建议员工及公司熟悉相关规定，公司按时缴纳保险，员工及时申请认定，保障自身权益。律图莆田
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到了冷静期对方反悔了怎么办[律师回复] 在冷静期内，一旦对方反悔，那得具体情况具体分析。要是合同早就明确规定了冷静期内反悔的处理办法，那就得按照约定来办。要是没约定，一般情况下，消费者在冷静期内有单方面解除合同的权利，而且不需要给出理由。不过，反悔的一方可能得承担给对方造成的合理损失，像已经花出去的准备费用之类的。要是涉及消费类合同，消费者得赶紧跟对方沟通，清楚地表达自己解除合同的意愿，同时得把相关的沟通记录好好保存起来。要是对方不配合或者出现其他纠纷，消费者可以找消费者协会等相关机构来调解，或者通过法律途径去解决。 总之，处理冷静期内对方反悔的情况，一定要依据具体的合同以及相关的法律规定，这样才能妥善处理好。福建法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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