劳动纠纷 法律问答
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工伤期间社保怎么算的[律师回复] （一）工伤保险缴纳 单位要正常缴纳工伤保险费用。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，此费用不影响工伤保险的正常缴纳与待遇享受。 （二）其他社保项目缴纳 对于养老保险、医疗保险等其他社保项目，单位需按正常缴费基数和比例缴纳。缴费基数一般根据职工上一年度平均工资等法定因素确定，不能因职工工伤而改变。 （三）单位未依法缴纳社保的应对措施 若单位未依法缴纳社保，工伤职工可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴，保障自身社保权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。福建法务
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单位不缴社保怎么办[律师回复] 单位不缴纳社保的确属于违法行为，严重损害了员工的合法权益。 1. 协商补缴：与单位协商，要求其补缴社保，这是较温和的方式，能在不激化矛盾的前提下解决问题，利于后续继续在单位工作。 2. 投诉举报：若协商不成，向社保行政部门投诉举报。相关部门会责令单位限期缴纳或补足，还会按规定加收滞纳金，逾期不缴会有更严厉罚款，这能借助行政力量督促单位改正。 3. 解除合同求补偿：以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿金。但要注意收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等。 建议员工在遇到此类问题时，先尝试协商，协商无果再采取其他措施，同时要妥善保存相关证据。律图龙岩
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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