劳动纠纷 法律问答
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试用期提离职后，多久可以离开岗位[律师回复] 1、按照《劳动合同法》，试用期的劳动者想解除劳动合同，提前三天告知单位就行。这里说的三天是自然日，不是工作日。 2、试用期劳动者要离职，提前三天用书面或者口头等合理办法通知单位，三天时间一到就能正式离岗。通知单位的形式和时间很重要，最好用书面形式，像交个离职申请，并且把相关证据留好，证明自己已经按规定提前通知了。 3、要是劳动者没提前三天通知就擅自走人，给单位造成了损失，就得承担赔偿责任。比如说，因为岗位突然没人，导致单位生产经营受影响，劳动者就可能得赔偿这部分损失。所以试用期想离职，劳动者得提前三天通知单位，合法合规地解除劳动关系。本地优选咨询...
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补偿里是否要算上岗位津贴[律师回复] 在涉及补偿时，岗位津贴是否计算在内，得看补偿的具体种类和对应的规定。 先说经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的月工资是劳动者应得的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入都包含在内。简单来说，岗位津贴是工资的一部分，所以在计算经济补偿时，就应该把岗位津贴算进去。 再说说工伤补偿。依据《工伤保险条例》，职工要是因为工作受伤或者得了职业病，需要停工治疗，在停工留薪期内，单位要按照原来的工资福利待遇按月支付。岗位津贴属于工资福利待遇，所以在这个停工留薪期的补偿里，也得包含岗位津贴。 要是遇到其他类型的补偿，就得看具体的规定和协议了。要是规定或者协议里明确说了不算岗位津贴，那补偿里就不会有；要是没明确说，一般就应该把岗位津贴算进补偿范围。 给大家的法律建议是，在遇到补偿问题时，一定要仔细查看相关的法律法规和具体的补偿协议，弄清楚补偿的计算方式和范围。要是对补偿有疑问，也可以咨询专业的法律人士，保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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干了两天中介工作不给工资怎么处理[律师回复] 工作两天后，中介不给发工资，这事儿搁谁身上都闹心，但咱们可以用法律武器来维护自己的权益。 第一步是和中介好好谈一谈。按照法律规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就该给报酬。就像你去商店买东西，付了钱就得拿到商品一样。你要心平气和地跟中介说清楚你工作的情况，要求他们支付这两天的工资。在沟通的时候，记得用手机录个音或者留好聊天记录，这以后可能就是有用的证据。 要是和中介协商不成，那就去找劳动监察部门。这就好比你遇到了不公平的事儿，找警察来主持公道。你得准备好能证明自己工作的证据，像打卡记录、工作成果，或者找同事给你做个证。把这些情况向当地的劳动监察大队反映，他们有权力调查中介，要是中介真的违法了，还会对他们进行处罚。 如果前面的办法都行不通，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这就像是到了一个“裁判所”，专门解决劳动方面的纠纷。你要在规定的时间里，把书面的仲裁申请和证据材料交上去。之后仲裁机构会安排调解或者开庭审理。要是你对仲裁结果不满意，除了一些法律规定的特殊情况，还可以在一定时间内向法院起诉。 总的来说，遇到中介不发工资，别害怕，咱就积极收集证据，一步一步按法律规定来维护自己的权益。律图泉州
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个人为公司垫付的钱是否可以要回[律师回复] 个人给公司垫钱，一般是能要回来的。因为从法律上讲，这就形成了个人和公司之间的债权债务关系，公司是债务人，个人是债权人。 想顺利拿回垫付款，得先收集保留好证据，像垫付费用的发票、转账记录、费用明细单，还有公司让你垫付的通知或者聊天记录等，这些能证明你垫钱了以及具体金额。 接着，你可以先跟公司好好协商，把垫钱的情况和金额说清楚，让公司赶紧还钱。要是协商成功，达成了还款协议，一定要写成书面的，双方签字确认。 要是协商不下来，你可以去法院起诉。起诉前要写好起诉状，准备好证据材料，然后到有管辖权的法院去立案。法院判决生效后，如果公司还是不还钱，你可以向法院申请强制执行。 但是，如果垫钱的行为有违法违规的地方，或者你没有足够的证据证明垫钱这件事，想要回钱可能就比较难了。要是在这过程中遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。福建法务
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该用什么方式请求解除劳动关系[律师回复] 在工作中，解除劳动关系在所难免，解除方式分协商解除和法定情形解除。 先说协商解除，这得用人单位和劳动者平等自愿、协商一致，签解除协议才行。要是劳动者想通过协商来解除，得先跟单位聊聊解除事项、补偿等，双方谈妥后，签一份书面解除协议。 再说法定情形解除，这又有劳动者单方解除和用人单位单方解除两种。劳动者有两种解除办法：一是提前30天书面通知单位（试用期提前3天），这叫无理由预告解除，不用单位同意，时间一到劳动关系就结束；二是当单位有不按约定提供劳动保护、不及时足额发工资、不给缴纳社保等违法行为时，劳动者可马上解除合同，还能让单位给经济补偿。 用人单位也有两种情况，劳动者有严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，单位可单方解除，不用支付补偿；但遇到经济性裁员等非过错情形，单位要提前30天向工会或全体职工说明情况，走完法定程序，并且要给劳动者经济补偿。 不管用哪种方式解除劳动关系，大家都要留好相关证据，免得日后产生纠纷时，没办法证明自己有理。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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保险公司拒绝赔偿后打官司败了怎么办若保险公司拒绝赔偿后打官司败诉，可先仔细审查判决，看是否存在事实认定不清、法律适用错误等问题。若有，在规定上诉期限内可向上一级法院提起上诉；若判决无明显问题，就需按照判决结果执行，接受保险公司不赔偿的结果。1.1k浏览
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保险针对无责任人如何赔偿在无责任人的情况下，保险赔偿依具体险种和合同条款而定。部分意外险，如在被保险人因疾病引起的意外摔倒受伤等无第三方责任情形下，符合条件可获赔偿。医疗险若因自身原因患病，按合同约定报销。车险中车辆自燃等无其他责任方情况，车损险等对应险种可理赔。1.2k浏览
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人保代位追偿是否包含在出险范围人保代位追偿不一定算出险。代位追偿是保险人赔偿被保险人损失后向责任第三方追偿。被保险人因第三方责任受损向人保索赔，人保赔付后追偿算出险，因触发赔偿情形。若只有代位追偿行为，没发生符合合同约定的保险事故不算出险，比如人保主动行使代位权且非基于赔偿被保险人损失。1.7k浏览
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