劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷一审里，可增加仲裁申请金额不[律师回复] 劳动纠纷一审里，一般不能直接增加仲裁申请金额。因为劳动争议案件要先仲裁，当事人在仲裁阶段提的请求，就是仲裁审理的范围。案子到了一审，法院通常围绕仲裁请求来审。 要是增加的金额和原仲裁请求不可分，法院能合并审理。这里的不可分，指增加的请求和仲裁请求源于同一事实、同一法律关系。像仲裁请求支付拖欠工资，一审增加拖欠工资的利息，利息和工资基于同一劳动关系下的工资支付事实，有不可分性，法院或许会允许一起审理。 可要是增加的金额和仲裁请求相互独立、没关联，就不能在一审直接增加。这种情况下，得先就新增请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是没经过仲裁，直接在一审提新增请求，法院一般不会受理。所以，遇到要增加仲裁申请金额的情况，得先判断和原请求是否有不可分性，再采取合适措施。律图莆田
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在职员工能申请的仲裁事项有什么[律师回复] 在职员工如果碰到劳动权益受损，有不少情况可申请劳动仲裁。 先说劳动报酬这块，工资、加班工资、奖金和津贴这些都属于劳动报酬。要是单位没按时足额给发，像故意拖欠工资，或者加班后不给加班费，这就是明显侵犯员工权益。这种时候员工就可以申请仲裁，把自己应得的报酬要回来。 社会保险和福利也很重要。单位得给员工依法缴纳社保，按规定提供福利待遇，像带薪年假就是员工应享有的。要是单位不这么做，员工能通过仲裁来维护自己的社保权益和享受福利的权利。 劳动合同相关问题同样不能忽视。单位要是私自改合同内容，比如随意调岗、降薪，或者违法解除合同，这都损害了员工利益，员工可以申请仲裁维权。还有，要是单位没和员工签书面合同，员工能就双倍工资差额去申请仲裁，让单位付出应有的代价。 劳动保护和劳动条件方面，单位得保证工作环境安全卫生，保障员工职业健康。要是单位没做到这点，员工也能通过仲裁解决问题，给自己创造一个安全健康的工作环境。 另外，在履行劳动合同过程中，像竞业限制、服务期这些方面产生纠纷，员工也能找仲裁机构来做裁决。 法律建议就是，员工平时要注意保留好和工作相关的证据，比如工资条、加班记录、合同等。一旦权益受损，及时申请仲裁，维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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公司一直加活，能不能去劳动仲裁[律师回复] 1、员工能不能就公司一直加活的情况去申请劳动仲裁，得看具体情形。要是公司增加的工作任务在合理范围之内，和劳动合同的约定或者行业通行做法相符，通常这算不上违法，员工去申请劳动仲裁，大概率不会得到支持。毕竟企业有自主调配工作任务的权利，正常的任务调配是企业经营自主权的体现。 2、要是公司加的活明显不合理，超出了员工正常能承受的工作负荷，让员工必须长时间加班才能做完，这就可能违反法律规定了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位安排加班得跟工会和员工商量，还得给加班费。要是公司没和员工商量，强行增加大量工作，变相延长工作时间，还不给加班费，员工可以把相关证据收集好，比如工作任务安排记录、加班时长记录等，然后向劳动仲裁机构提出仲裁申请。 3、要是增加工作任务让员工的劳动条件变差，工作强度太大影响到了员工的身心健康等，员工也能够通过劳动仲裁来保障自己的合法权益。员工可以先跟公司沟通协商，如果协商没用，并且符合前面说的违法情况，就可以考虑去申请劳动仲裁。本地优选咨询...
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劳动合同仲裁证据一定要是原件么[律师回复] 1、在劳动合同仲裁里，证据不非得是原件。按照民事诉讼的证据规则，大家向仲裁机构提交证据时，最好是拿原件或者原物。要是确实没办法提供原件或原物，也能提供经过仲裁机构核对无误的复制件或者复制品。 2、要是没办法拿出原件，只要复制件能和其他证据相互配合，形成一套完整的证据链，把要证明的事实给说清楚，仲裁机构也会承认它的证明作用。就好比复制件有其他旁的证据来支持，而且对方也拿不出能有力反驳的相反证据，那复制件也能被采用。 3、但一般来说，原件的证明作用要比复制件强。要是只拿出复制件，对方又不承认，还没有其他证据来支持，那这个复制件就不能单独作为确定案件事实的根据。所以，为了让证据更有说服力，最好是多收集和提供原件；要是实在拿不出原件，就得收集别的相关证据来给复制件作支撑。律图莆田
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公司不给买保险，如何去申请劳动仲裁[律师回复] 当公司不给员工买保险时，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益，下面为你详细介绍申请步骤。 收集证据是关键的起始步骤。要收集能证明你和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同能直接证明你们的雇佣关系；工资条记录了你的劳动报酬，也是有力证据；工作证、考勤记录、打卡记录能证明你在公司的工作情况；同事证言也能从侧面证实你和公司的劳动关系。同时，准备好能证明公司没依法给你缴纳保险的证据，比如社保缴费记录查询结果，它能清晰显示公司是否履行了缴纳保险的义务。 接着前往当地劳动仲裁委员会。可以通过网络搜索或者电话咨询的方式找到它的地址和联系方式。到了那里后，领取并填写仲裁申请书，在申请书里要写清楚你和公司的信息，仲裁请求可以包括要求公司补缴保险、支付经济补偿等，还要说明事情的经过和理由。 之后提交材料，把填写好的仲裁申请书和证据材料一起交给劳动仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方开庭的时间和地点；要是不受理，也会说明原因。 最后参加仲裁庭审。庭审时要如实说清楚事实，拿出证据，进行辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。 整个过程中一定要遵守仲裁程序和规则，保护好自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉。律图泉州
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