劳动纠纷 法律问答
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无效劳动合同能拿到的赔偿有多少[律师回复] （一）当劳动合同被确认无效且劳动者已付出劳动时，用人单位要支付劳动报酬，数额参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬。 （二）若因用人单位原因致合同无效并给劳动者造成损害，用人单位承担赔偿责任。赔偿有直接经济损失，像工资收入、劳动保护待遇损失等，按实际损失确定赔偿标准。 （三）若导致劳动者工伤、医疗待遇损失，用人单位除提供工伤、医疗待遇，还需支付相当于医疗费用25%的赔偿费。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。律图莆田
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劳动合同续约年份一般是多久[律师回复] （一）用人单位和劳动者应积极沟通，明确双方对于续约的期望和需求，综合考虑岗位性质、员工表现等因素确定续约年份。 （二）若劳动者符合在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等情形，用人单位应主动与劳动者订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同。 （三）企业可建立科学合理的评估机制，根据岗位特点和员工绩效等确定续约期限，以保障企业和员工双方的权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。律图龙岩
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试用期内最新辞退员工该怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位能证明员工在试用期不符合录用条件时，无需对其进行赔偿。不过，用人单位需在试用期届满前，提供明确的录用条件以及能证明员工不符合的证据，像考核结果、工作表现记录等。 （2）若用人单位没有正当理由辞退试用期员工，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，工作不满六个月的，向员工支付半个月工资。 提醒： 用人单位辞退试用期员工时，务必有合理依据并保留好相关证据。员工遇到违法辞退情况，要及时维护自身权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。平台专业咨询...
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无效劳动合同的追诉期限是多长[律师回复] （一）明确无效劳动合同虽无追诉期限，但受仲裁时效限制，时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 （二）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 （三）在仲裁时效期内，可就劳动合同无效引发的劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图专业咨询...
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