劳动纠纷 法律问答
112.5
万
解答量
1639
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位解除劳动关系后提取条件有哪些[律师回复] （一）提取住房公积金 1.确认账户封存时间，确保自与单位解除劳动关系后账户已封存半年。 2.确定未在异地继续缴存住房公积金。 3.若生活困难符合当地特困条件，准备相关证明材料，按当地规定申请提取公积金用于生活保障。 （二）领取失业保险金 1.确认所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年。 2.前往相关部门进行失业登记，并表明有求职要求。 法律依据： 《住房公积金管理条例》第二十四条规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（二）离休、退休的； （三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； （四）出境定居的； （五）偿还购房贷款本息的； （六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。本地法律顾问...
5解答 4.3w浏览 -
临时用工是否属于劳务协议[律师回复] 临时用工不能一概而论地认定属于劳务协议，其可能形成劳务关系或劳动关系。若单位和劳动者符合主体资格，劳动者接受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，且该劳动是单位业务的组成部分，即便为临时用工，也会被认定为劳动关系，应订立书面劳动合同。若双方不具备建立劳动关系的特征，如个人因临时事务雇人帮忙，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，此时多属于劳务关系，可订立劳务协议。 解决措施和建议如下： 1.单位在临时用工时，应先明确用工性质，判断是劳动关系还是劳务关系。 2.若是劳动关系，及时与劳动者订立书面劳动合同，保障双方权益。 3.如为劳务关系，签订规范的劳务协议，明确双方权利义务。律图法律顾问...
5解答 3.1w浏览
-
被辞职怎么申请赔偿金[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位单方面违法解除劳动合同时，劳动者有申请赔偿金的权利。收集相关证据十分关键，劳动合同能证明双方存在劳动关系，工资条可体现工资情况，工作证证明员工身份，考勤记录反映工作出勤，辞退通知则是被辞退的直接证据。 （2）与单位协商是解决问题的第一步。劳动者可依据法律要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）若协商失败，劳动者有其他途径维权。可向劳动监察部门投诉，也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。若对仲裁结果不满，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图莆田
5解答 3w浏览 -
确认劳动关系的诉讼时效是几年[律师回复] 1.确认劳动关系纠纷适用劳动争议仲裁前置程序，仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，则要在终止之日起一年内提出。 2.当事人若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。 3.要确认劳动关系，需先在仲裁时效内申请仲裁，对仲裁结果不满再在规定时间内进行起诉。 建议：劳动者应增强法律意识，及时关注自身权益状况，一旦发现权利被侵害，尽早收集证据申请仲裁。若对仲裁结果有异议，要严格把握起诉时间，积极维护自身合法权益。平台精选咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****7426
156****2288
183****8655
