合同事务 法律问答
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三明-曾敏...律师14分钟前解答了“合同事务”问题
三明-詹丽...律师11分钟前解答了“合同事务”问题
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合同赔偿金额最高是多少[律师回复] 很多人签合同的时候都会纠结，万一对方违约了，我能拿到的赔偿最多能到多少，其实这个问题没法一刀切，得结合不同的合同场景拆分来看，所有的判定核心都来自民法典的相关条文以及后续的合同编通则司法解释。 如果你们签的合同里根本没提前说好违约要赔多少钱，或者没写清赔偿的计算方式，那就走法定的损失赔偿标准。你能主张的赔偿，和对方违约带来的实际损失是对等的，连合同正常履行之后你本来能拿到的收益，也可以算进去。但这里有个硬性限制，这些所有加起来的损失，不能超过对方当初签合同的时候，正常能预见到的自己违约可能带来的后果金额，那种完全扯不上关系的间接损失，比如你因为对方逾期交货，顺带错过了一笔八竿子打不着的外地大订单，这种就没法找对方要赔偿。 要是合同里已经白纸黑字写好了违约金的具体数字，或者提前说好按什么方式计算违约金，一般来说就按你们之前的约定来执行。但也不是写多少就必须给多少，如果约定的违约金数字明显超过实际损失的百分之三十，就会被认定为过高，违约的那一方可以去法院或者仲裁机构申请要求把金额往下调，最终不会完全照着合同写的数字判。 还有一类特殊情况要单独注意，像客运合同里乘客自带物品损毁的赔偿，快递服务里物件丢损的赔偿，这些有专门的单行规定给出了明确的赔偿上限，哪怕你觉得实际损失更高，也得优先适用对应的专门规则，不能直接用普通合同的通用标准。律图泉州
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不定期租赁合同解除后要怎样赔偿[律师回复] 不定期租赁合同解除后的赔偿规则，按明确法律逻辑界定，无固定法定赔偿标准。 判断核心以过错与实际损失为依据。 双方均享有法定任意解除权。该权利行使本身具备合法性，不被认定为违约行为。 合同中明确约定提前通知期限，或是明确约定违约损害赔偿条款的。解除方未遵守约定内容，造成对方损失的，需按约定承担对应赔偿责任。 合同未设置前述相关约定的。主张赔偿的一方，需举证证明对方存在超出合理行使任意解除权范围的过错行为。同时需举证该过错行为直接导致的实际损失，包括额外搬迁费用、临时安置的合理支出等。不满足前述举证要求的赔偿主张，难以得到法律支持。 对应的法律依据为《中华人民共和国民法典》第七百三十条，内容涉及不定期租赁合同的任意解除权规定。另有《中华人民共和国民法典》第五百八十四条，内容涉及违约损害赔偿范围的规定。律图法律顾问...
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意外摔伤私了协议是否有效果[律师回复] 不少人遭遇意外摔伤后，怕走正规流程耗时间，会和责任方直接谈妥赔偿金额，签一份私了协议草草了事，却很少留心这份签字的文件，可能从法律层面根本站不住脚。 和你签协议的人得是能完全为自己行为负责的成年人，或是具备对应资质的合法受托主体，要是对方是还在上学的未成年人，或是处于无法辨认自身行为后果的发病状态，哪怕白纸黑字写得再清楚，这份协议也不具备法律效力。 整个协商过程不能有半分隐瞒或是逼迫的成分，不能靠刻意隐瞒伤情严重程度哄着对方签字，也不能用扣押证件、纠缠不休的方式逼着对方接受远低于实际损失的赔偿方案，所有协商内容都得是双方心平气和沟通后，发自内心认可的结果。 协议里写的内容不能和现行明文法律的要求冲突，也不能突破大众普遍认可的公序良俗底线，像约定后续摔伤引发的所有并发症责任全由伤者自己承担这类明显不合理的条款，不会被法律认可。 碰到对方利用伤者急需用钱治疗的窘迫处境，把法定核算下来的十几万赔偿压到两三万要求快速了结的情况，属于法律层面的显失公平，伤者后续完全可以带着就医记录和赔偿协商的相关佐证材料，提交给管辖地人民法院申请撤销这份不合理的私了约定。大家签这类协议前，最好先大概核算下医药费、误工费、后续康复支出的合理区间，别为了快速拿到钱直接放弃自身合法权益。本地专业咨询...
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联系人无经办人情况下合同是否有效[律师回复] 1、合同里只标注联系人没写经办人，不会直接导致合同失去法律效力。 2、实际走合同流程的经办人，本质是单位内部指派的、全程跟进签约全环节的在岗人员，属于企业内部事务分工范畴。出现在合同里的联系人，只是承担双方信息同步、对接日常细碎沟通事务的角色，这类辅助性身份根本不属于合同成立必须具备的内容。 3、现行民事法律对合同生效的判定标准，始终围绕三个核心维度，一是签合同的各方能独立承担对应民事责任，二是所有签约行为都是各方完全自愿作出的真实意愿表达，三是约定的全部条款既不触碰法律的硬性禁令，也不违背公共领域普遍认同的公序良俗。只要三个条件全部达标，合同就具备完整的法律约束力。哪怕完全没有提及经办人或者联系人的相关信息，也不会对合同本身的效力产生任何干扰。 4、日常交易里出现部分合同效力存疑的情况，往往是因为签约的主体本身没有对应资格，或是某一方在被欺诈、被胁迫的状态下签了字，又或是条款内容本身踩了法律红线，这类情况才会直接触发合同无效、可撤销或是暂时效力不确定的结果，和有没有标注经办人完全扯不上直接关联。 5、往后商事交易的规则会持续向简化流程、降低形式门槛的方向倾斜，市场主体不需要在这类非核心要素上过度耗费精力，把重心放在核对核心缔约条件上，才能从根源上规避后续的权益风险。平台专业咨询...
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孕期被开除，自己权益要怎么维护[律师回复] 不少孕期、产期、哺乳期的女职工，都碰到过公司找借口要辞退自己的情况，很多人不知道法律里其实有明确的保护规则。按照劳动合同法的规定，处于三期的女职工，公司不能用你不胜任工作、医疗期满、客观情况发生重大变化这类无过失性的理由辞退你，也不能把你纳入经济性裁员的名单里随便裁掉。如果公司硬要违法解除和你的劳动合同，你完全可以拿起法律武器要回属于自己的权益。 你完全可以主动要求继续回去上班，只要你愿意继续履行这份劳动合同，公司就不能拒绝，而且还要补上从他违法解除你劳动关系那天开始，到你正常回岗复工这段时间里的全额工资损失，不能以你没上班为借口克扣。 要是你已经不想再回这家公司，或者这份劳动合同确实已经没法接着履行，比如公司直接关门跑路、对应的岗位已经彻底被撤销，那公司就得按经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。经济补偿是按你在这家单位的工作年限算的，每干满一整年就能拿到一个月的工资，干了六个月以上不满一年的也按一整年算，干不满六个月的就给半个月工资，两倍算下来就是对应的双倍金额。 真遇到这种事，你可以先试着和公司协商谈条件，要是谈不拢就直接找当地劳动监察部门投诉，或者去劳动合同实际履行地，又或者公司注册所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。要注意仲裁的申请时效是一年，从你知道自己权益被侵害那天开始算，提前准备好劳动合同或者工牌这类能证明劳动关系的材料，还有你的孕期产检记录、公司给你发的解除劳动合同通知之类的证据，要是对仲裁的结果不服，在拿到裁决书的十五天之内，还可以接着去法院起诉。平台精选咨询...
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