劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁原告要举证吗[律师回复] （一）原告方面，在劳动仲裁中应遵循“谁主张，谁举证”原则，精心收集与自己仲裁请求相关的证据。若主张加班工资，要留意收集能证明加班时间的证据，像打卡记录、加班通知等；若主张未签订劳动合同的双倍工资，需准备能证明存在劳动关系且未签合同的证据，如工作证、工资条等。 （二）遇到与争议事项有关且由用人单位掌握管理的证据时，比如工资发放记录、考勤记录，用人单位有举证义务。原告可以要求单位提供这些证据，如果单位拒绝，单位将承担不利后果。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。律图泉州
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劳动仲裁多久才能审理[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁正常审理期限为受理仲裁申请之日起四十五日内结束，这是保障劳动者和用人单位权益及时得到处理的基本时间规定。 （2）当案情复杂时，经仲裁委主任批准可延长不超过十五日，且要书面通知当事人，这体现了对特殊情况的灵活处理。 （3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼，为当事人提供了进一步的维权途径。 （4）仲裁庭在裁决劳动争议案件时，对于部分事实清楚的情况可先行裁决，有助于提高效率，及时解决部分争议。 提醒：当事人需留意仲裁期限，若逾期未裁决要及时行使向法院起诉的权利。不同劳动争议案情有别，建议咨询以获取更精准分析。律图泉州
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3个月工资没发，能申请劳动仲裁不[律师回复] 结论： 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。 法律解析： 依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬属于违法行为，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身合法权益。申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。同时，要提供证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；还需收集能证明单位未发工资的证据，如工资发放记录、聊天记录等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还能向法院提起诉讼。如果在劳动权益方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，我们可以为你提供更详细准确的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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合同审核律师费是多少钱合同审核律师费无固定标准，受合同复杂程度、标的额、地区经济水平、律师经验等因素影响。简单合同如普通租房合同，审核收费可能几百元；复杂合同如大型商业合作、跨国贸易合同，律师费可能达数千元甚至更高。经济发达地区、经验丰富知名的律师收费相对较高，建议与律师沟通合同情况获报价。1.5k浏览
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食品未封口可以要求赔偿吗食品未封口能否要求赔偿需分情况。预包装食品按规定应有包装并封口，未封口属不符合食品安全标准，消费者除要求赔偿损失，还可向生产者或经营者要求支付价款十倍或损失三倍赔偿金，不足一千元的为一千元。散装食品不以预包装形式销售，未封口不必然违法，但若导致食品污染、变质影响安全，消费者也可依法索赔。1.6k浏览
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快处快赔的责任如何判定快处快赔适用于轻微交通事故，责任判定规则如下：一方有追尾、逆行等情形，另一方无过错，有情形方负全责，如后车追尾前车，后车通常担责；双方都有过错，按各自过错比例分担责任，依违规情况及对事故作用大小划分主次责、同等责任；当事人对事实及成因无争议，可自行协商定责并记录，有争议则立即报警，由交警勘查认定。1.5k浏览
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